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改革体验官丨“乡村CEO”带来啥改变?来余杭永安村了解下

电话、微信响不停,每天都要跟旅行社等机构对接研学、体验活动等事宜;隔几天到村里的种粮大户、农创客、农家乐经营者家里走走,谈谈如何抱团经营;还要与数字化开发机构对接,协助推进村里数字化改革特别是数字农业建设……

这就是杭州市余杭区永安村农村职业经理人刘松的日常。

全面推进乡村振兴,抓紧人才这个关键因素,是一个共识。只有越来越多的人才走向乡村、扎根乡村,产业才有可能兴旺,乡村才有可能振兴。

为吸引人才来到农村基层,发展集体经济,余杭区从2019年开始面向全国招聘农村职业经理人。这是该区在推进乡村振兴中推出的一项重要改革举措。

目前,共有7名“乡村CEO”在余杭大地上挥洒汗水。他们在径山镇小古城村、径山镇径山村、黄湖镇青山村、余杭街道永安村、瓶窑镇彭公村、鸬鸟镇山沟沟村和百丈镇半山村等村,各抒才能,致富乡村。

刘松就是其中之一。从2019年9月入职至今,在刘松的带领下,永安村的村集体公司去年营收达1600多万元,预计今年能达到2200多万元。永安村是余杭街道深化“三服务”、推进共同富裕、打造乡村振兴示范样板的一个缩影。

今年,余杭区又启动招聘9名农村职业经理人,吸引了来自全国20个省(市、自治区)共175名考生报名;经过初审,共有151人符合报考条件,其中本科学历116人,占比76.8%,硕士学历35人,占比23.2%。

目前,今年新招聘的9名余杭区农村职业经理人已确定人选,即将入职。

《改革体验官》继续农业农村专题策划,本期关注余杭已实施3年的“乡村CEO”改革。

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