台州多云34℃-27℃ 下载APP 我要投稿

十一年来,这个“流动平台”一直很有温度! 

2020-07-15 19:00 |浙江组工

  7月11日,在嵊泗县市场监督局6楼会议室内,50名乡镇干部时而凝神思考,时而奋笔疾书。这里正在进行的是,县属部门面向乡镇的公开选调工作人员考试,是嵊泗县特有的“进城考”。参加考试的乡镇干部,都有5年以上乡镇工作经历,其中不乏有10年经历的“老乡镇”。

  “乡镇干部扎根海岛一线,组织上考虑到许多同志夫妻双方或一方长期在离岛乡镇工作,异地分居,无暇照顾老人孩子,家庭负担压力比较大,专门研究制定了这个政策。”谈及出台“进城考”政策的初衷,县委组织部相关负责人表示。

  作为海岛人才交流政策之一,“进城考”实施11年以来,让基层优秀人才充分涌流,激活了干部队伍的“一池春水”。一方面为人才铺设了“交流回梯”,给基层一线干部提供更广的平台、更多的机会和更足的动力,也在乡镇“资深干部”群体中引发“鲶鱼效应”。另一方面依托“进城考”选拔基层人才,为县属部门注入“源头活水”,逐步成为了缓解县属部门人才结构固化、经验人才缺乏的一剂“良方”。

  来源 :嵊泗列岛先锋

  编辑:邹姗琳

最新评论(8)

暂无内容!

点击加载更多…

热门新闻

0/0