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鄞州公开选拔区管正职领导 没有"标准答案"

2018-07-12 13:57  |   甬派客户端

昨天下午(7月11日),鄞州区委组织部通报的一份“竞标选才”选拔区管领导干部方案,“震惊”了不少人——今年除了3个区管副职岗位外,还拿出了2个区管正职岗位,也就是单位“一把手”,在全区选拔。

两个正职干部岗位,分别是百丈街道办事处主任、鄞州区工业园区管委会主任,一个是核心区重点街道,一个是重点工业集聚区,都是鄞州“六争攻坚”的主战场,重要程度不言而喻。“一把手”在一个区域一个单位,都是居于核心地位,发挥着核心作用,其影响之大可见一斑。也可以说,他们是鄞州“六争攻坚”的先锋队,这么重要的岗位实行公开选拔,可能是历史首次。

“公开选拔,我们做了很多年,但是拿出这样的正职岗位选拔,历史上很少出现。”鄞州区委组织部负责人说。

不仅是岗位的含金量高,选拔方式的新颖指数,更是让人大开眼界。

所谓“竞标选才”,就是明确竞标职位、选拔范围、资格条件和程序,然后通过亮绩提名、现场调研、竞标答辩、组织考察、综合研判、试岗任用等环节,用全程考核来选拔人才。

这其中,被大家津津乐道的两个核心环节是:现场调研和竞标答辩。

“每个岗位确定5名竞标人后,要求竞标人到目标岗位单位,对指定的‘六争攻坚’重点难点,现场调研一天时间,调研结束后,每个人分别‘隔离’,闭门写‘标书’。”这位负责人说。

这个环节,考察的是竞标人实际工作能力,泛泛而谈,夸夸其谈都行不通。

按要求,竞标人选撰写标书,要求围绕竞标岗位职责、重点难点工作的破解对策和措施,提出任期工作方案,并就履职目标作出书面承诺。

写完标书,就是打分,是见分晓的时候。

鄞州区委组织部说,标书评委组将对标书的针对性、可操作性和实效性进行打分,重点考察竞标人选的岗位认知、工作思路和解决“六争攻坚”重点任务、重点难题的措施是否符合本单位实际。

这个环节之后,就进入问题答辩阶段,评委结合目标岗位需求和实际工作问题进行针对性地提问,观察竞标人选的临场应变、思路条理、综合分析、口头表达等综合素质。

“这种选拔,不像是考试一样有标准答案,答对了就打分。而是注重在实践中考察竞标人的实际工作能力。”这位负责人说。

这样的设置,目的就在于识别竞标人与所选岗位匹配度如何,也树立了重实干、重实绩、重一线的选人用人导向。

“要让更多人参与,让大家知道,只要踏踏实实努力工作,大家都有希望。”鄞州区委组织部负责人说。

全新的干部选拔方案,吸引了不少党员干部的参与。

统计显示,选拔岗位推出后,共有170多人报名,经过初步认定后,最终由122人进入选拔程序。其中,副镇长(社会事务)岗位因为涉及广,经审核后初定人数有44人。

本周六,提名的竞标对象将进行现场调研,周日闭门写标书,而最终的选拔结果预计将在月底前后揭晓。

甬派记者了解到,选拔人员入选后还将试岗,期限是一年。试岗期满后,将对照其履职承诺对标考绩。能胜任的正式任职;不胜任或不适合所试用岗位的,解除试任职务,按原职务层次安排工作。

最新评论 (6)
  • 读友_2c8h2o 0  |  回复

    有创意的选之人

  • 小满猪心肝 浙江省杭州市 0  |  回复

    这个消息好

  • 读友_2yjtpo 0  |  回复

    公开选拔干部

  • 天天好心情呀 0  |  回复

    公开选拔好

  • 路人333读友 0  |  回复

    好!!!!

  • 低调递增 浙江省杭州市 0  |  回复

    公开选拔好

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