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直播回放丨嘉兴人才日暨科技城展示馆•智立方开馆

2018-04-04 12:41  |   浙江新闻客户端  |   记者 王杭徽 黄娜 张艺萌 沈志成 王志杰 郁馨怡 徐文迪 编辑 肖未 通讯员 陆伊华

水深鱼知聚,林茂鸟有归。全国人才争夺战愈演愈烈,求贤若渴的嘉兴决定特设“嘉兴人才日”,将人才作为“城市合伙人”的角色,向人才抛出橄榄枝——“在最红的地方遇见最好的你”。

为更好地彰显城市对人才的尊重,体现人才对城市的贡献,4月8日上午,嘉兴举办“嘉兴人才日”暨嘉兴科技城展示馆•智立方开馆仪式。

据了解,嘉兴科技城展示馆•智立方共1.2万余平方米,是嘉兴首个人才创新创业“一站式”综合服务平台。在当天的开馆仪式上,还将颁发首批“人才绿卡”,成立“红船服务”总联盟党组织。

4月8日上午8:30,浙江新闻客户端对“嘉兴人才日”暨嘉兴科技城展示馆•智立方开馆活动的开馆仪式部分进行了视频直播,接下来请关注重点发布部分图文直播。

【11:15】此次直播到此结束,感谢大家的关注。

【11:08】嘉兴市社保事务局局长俞红平介绍“人才绿卡”相关情况。

人才绿卡是一张采用国家级密钥体系和安全技术规范制作的电子芯片卡,卡面专门设计、个性化定制,具有人才身份识别及信息数据交互的功能。人才绿卡由市委组织部、市人力社保局主管,市社保事务局授权市民卡公司统一制发。

人才绿卡的发放对象是经我市人力社保部门认定的顶尖人才、高端人才和高级人才,由人才本人提出申请,经过审核、认定、公示后,在20个工作日内由人力社保部门随同人才证书一并发放,有效期为五年。人才绿卡管理系统与相关职能部门和办理机构互联互通,所涉及的有关部门和单位均设立服务终端或绿色通道,指定专人服务,实现“一点采集、多点共享、全程管理、快速办理”。

目前人才绿卡的功能实现了与我市已制发的425万张市民卡无差别应用,主要有:图书借阅开通免押金、在市域内通借通还,市域内公交乘坐、刷卡半价优惠,本地公共自行车租借、1小时内免费,与上海等全国77个城市公共交通互通刷卡。同时,还可享受遍布城乡的服务网点和服务网站、微信公众号、手机APP、客服电话相结合的线上线下用卡服务。

下一步,根据工作部署,人才绿卡作为人才在我市享受各类优惠待遇的凭证,持卡人还将在创业、安居、医疗健康、商事、金融、科研、社保、生活等多方面享受专属优惠待遇。

绿卡模型

【11:00】嘉兴市统计局局长沈周明发布人才综合评价指数。

近年来,作为全省全面创新改革试验区,嘉兴全面实施创新驱动发展、人才强市战略,大力推进“两区一城一走廊”建设,市委市政府相继出台史上力度最大的“人才新政”30条和“科技新政”20条,连续十年成功举办“星耀南湖”精英峰会,连续八年实施“创新嘉兴·精英引领计划”,等等。这一系列新政策新举措力度空前,为全市上下更加鲜明地树立人才强市工作导向,助推人才优先发展,促进全市经济社会高质量发展奠定扎实基础。

为全方位、多层次、动态化反映全市人才数量、质量、结构和分布,更好地贯彻落实嘉兴“人才新政”、服务全市打造人才生态最优市和“两个高水平”建设。2017年,市委组织部、市统计局联合嘉兴学院集中力量,专门组成课题研究项目组,在全省率先组织开展人才发展指数研究、编制嘉兴人才发展指数。

嘉兴人才发展综合指数体系由人才资源、投入、产出、环境四大类38个指标组成。

项目组于2018年初顺利完成嘉兴人才发展综合指数的科学编制和分析评估。具体评价结果如下:

1.2016年嘉兴人才发展总指数评价。

以2015年为基准值100计算,2016年“嘉兴人才发展指数”115.73,比2015年提高15.73个百分点,这表明在“人才强市”战略的有力推动下,全市人才发展水平持续提高,呈现稳定增长态势。

2.2016年嘉兴人才发展分项指数评价。

与2015年相比,2016年,全市人才发展指数四大领域指数全面提高,从高到低依次为:人才投入指数(128.85)、人才环境指数(115.56)、人才产出指数(110.23)、人才资源指数(108.75)。呈全面提升发展特征。 

从四大领域对总指数提升的贡献率看,人才投入拉动总指数提升7.79个百分点,贡献率最高,达到49.52%。人才环境拉动总指数提升3.22个百分点,贡献率达20.47%。人才资源与人才产出指数的贡献率分别为19.53%、11.12%。

3.2016年分县域总指数评价。

海宁、南湖和桐乡三地的人才总指数均高于全市平均值,发展水平相对较高,人才发展区域间的不平衡现象依然存在。从分县域总指数变化看,2016年海宁、桐乡、嘉善和海盐的总指数较2015年有所提升。

4.2016年分县分领域指数评价。

人才资源指数:人才资源指数所占权重0.351,共有人才数量指标、人才素质指标和人才引进与集聚指标3项二级指标。人才资源指数排名前三位的依次是南湖、海宁和秀洲。

人才投入指数:人才投入指数所占权重0.271,共有人才及研发投入指标和平台建设投入指标两项二级指标。人才投入指数排名前三位的依次是桐乡、海宁和嘉善。

人才产出指数:人才产出指数所占权重0.171,共有经济产出指标和创新产出指标两项二级指标。人才产出指数排名前三位的依次是桐乡、嘉善和海宁。

人才环境指数:人才环境指数所占权重0.207,共有经济社会环境指标、居住生活环境指标和人才成长发展环境指标3项二级指标。人才环境指数排名前三位的依次是海宁、南湖和海盐。

【10:52】嘉兴市委组织部副部长、嘉兴人力资源社保局局长徐忠介绍“人才在线”启动上线情况、发布八大千亿”产业人才紧缺目录。

嘉兴“人才在线”网站是嘉兴市全方位展示创业创新环境、多领域服务人才发展的综合性信息化平台,主要涵盖人才资讯、人才政策、人才项目、人才服务、风采展示和互动交流等六大板块,为广大来嘉兴创业创新发展的各类人才提供“一站式”服务,为关心支持嘉兴人才发展的各界朋友提供了了解嘉兴的窗口。

嘉兴市人力社保局与嘉兴市统计局、浙江长三角数据科学研究院合作,采用定量研究与定性研究相结合的方法编制《目录》。通过问卷设计、走访部门、抽样调查、深度访谈、数据筛选等环节,确保信息获取全面准确。

《目录》涵盖企事业单位,企业包括“八大千亿”产业等,事业单位包括教育、卫生、交通和其他领域等。《目录》的基本框架包括:岗位类型、岗位名称、专业要求、学历要求、任职能力要求、紧缺程度和年薪指导价等。其中:岗位类型分为管理人才、专业技术人才和技能人才三种类型;紧缺程度分为一般紧缺、比较紧缺和非常紧缺三个等级。

徐忠发布嘉兴市紧缺人才调查情况:

1、行业人才紧缺情况。现代服务业高层次人才较为紧缺,金融、文化和旅游行业中人才紧缺的单位占比均超过85%;另外生物医药、信息技术、装备制造、节能环保、新材料等行业人才紧缺占比较高。

2、招人难的原因。合适人才存量较少、求职者流动较多、求职者要求过高和人员素质不符要求是人才招聘困难的主要原因。

3、人才招募计划。从计划增加员工人数的企事业单位行业分布看,电子信息行业占比较高,为72%;纺织服装皮革行业最少,占35%。

4、人才紧缺的原因。一是人才和企业的市场供需矛盾突出,二是现代服务业人才培养和供给不足,三是产学研合作不够紧密。

【10:49】嘉兴市委人才办盛杰非介绍嘉兴市人才创新创业服务综合体(智立方)和人才热线有关情况。

为进一步推进集成服务人才创新创业,不断提升我市服务人才的层次和水平,我市高效整合相关政府职能、市场要素和社会力量,开创性打造嘉兴市人才创新创业服务综合体(简称“智立方”)。

一是基本情况。“智立方”位于嘉兴科技城展示馆B1层和3层,由市、区共同建设,设置服务窗口、人才展厅、多功能活动厅、轮值室、路演室、洽谈室、E站、贵宾厅、会议室、咖啡休闲区等功能区块,围绕建设集成高效的新型人才管理服务综合体,构筑人才一站式综合服务平台、一体化展示窗口。

二是组织架构。拟由浙江省星耀南湖创新发展研究院统筹管理“智立方”,下设“一部八中心”。其中,“一部”为综合管理部,主要为科研技术人员离岗创新创业和自由流动提供编制保障等服务,“八个中心”为审批代办中心、服务中心、评估中心、人才交流中心、技术交易中心、产品展示中心、项目路演中心和政策研究中心,吸引各类政务机构、社会机构、中介机构等入驻开展多元服务。特别是“红船服务”总联盟将整体入驻,常态化开展人才服务工作。

三是功能定位。将着力打造人才服务、人才集聚和人才展示三大平台。人才服务平台将整合各部门职能、集聚社会资源,解决人才服务碎片化问题,采用“政府+市场”的模式提供高质量、高效率的人才服务;人才集聚平台将集聚各类人才,为其培育引进、交流流动提供需求、开展对接、组织活动;人才展示平台将集中展示我市培育引进的院士、国千、省千、领军人才等各类人才队伍,实体展示我市人才创新创业成果。

此外,我们也借着首个“嘉兴人才日”,正式发布人才服务热线,为高层次人才提供更加优质便捷的政策咨询、业务办理等服务,热线号码15705736999。我们争做人才服务“店小二”,欢迎海内外人才常来电话、常聚嘉兴。

【10:45】嘉兴市委人才办盛杰非介绍“嘉兴人才日”有关情况。

人才是城市发展的动力,城市是人才成长的摇篮。新时代,城市与人才同呼吸共命运的格局已然形成,人才作为“城市合伙人”的角色定位更加明晰。为了更好地彰显城市对人才的尊重,也体现人才对城市的贡献,决定将每年4月8日确定为“嘉兴人才日”。今天是首个“嘉兴人才日”,恰逢“智立方”人才创新创业服务综合体启动运营,我们以“人才·城市合伙人——在最红的地方遇见最好的你”为主题,举办了一系列人才活动。

【10:42】嘉兴市委人才办盛杰非介绍嘉兴市人才创新创业服务综合体及有关人才工作情况。

近年来,嘉兴市委、市政府高度重视人才工作,大力实施“人才强市”战略,运用“政产学研金介用”协同推进模式,突出国际化、市场化、品牌化、区域化,扎实推进“585”人才工程,重点人才指标完成屡屡突破,为打造具有国际化品质的现代化网络型田园城市提供了坚强支撑。

人才工作在诸多领域取得突破、亮点纷呈,全球布局建设海外孵化器精准引才卓有成效,世界互联网大会首届人才论坛成功承办,人才接轨上海“十个一批”行动紧密开展,“红船服务”总联盟深受人才欢迎,嘉兴正不断构建起“近者悦、远者来”的优良人才生态。

截止2017年底,全市已累计引育国家“千人计划”专家215名、省“千人计划”专家157名,省领军型创业创新团队7个;已建院士专家工作站73家,引进合作院士91名;高层次人才年均增长率达18.2%,累计拥有博士3557名,是“十一五”末博士总量(311名)的12倍。

各领域人才队伍引育工程扎实推进,人才布局呈现出与嘉兴经济增长主导力量、支柱产业发展逐步相适应的良好态势。

【10:40】进入“嘉兴人才日”暨嘉兴科技城展示馆・智立方开馆新闻发布会环节。


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