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浙江为高技能人才发“红包” 世界技能大赛冠军奖50万

2018-01-11 13:14  |   浙江新闻客户端  |   记者 张冰

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日前,浙江省人力社保厅会同省委人才工作领导小组办公室、省财政厅制订出台了《关于高水平打造高技能人才队伍的意见》(下简称《意见》),不仅提出要对高技能人才给予物质奖励,还要不断提升高技能人才的社会地位,人大代表、政协委员和劳动模范中应有一定数量的高技能人才。力争到2022年,高技能人才占技能人才的比例达到30%以上,在全国率先建成高技能人才强省。

1月11日,浙江省人力社保厅为此举行了新闻发布会。

胡耀华毫无保留地向后辈们传授自己的技艺。资料图 倪雁强 摄.jpg

胡耀华毫无保留地向后辈们传授自己的技艺。资料图 倪雁强 摄

近年来,浙江涌现出大量优秀高技能人才,如中华技能大奖胡耀华、43届世界技能大赛冠军杨金龙、44届世界技能大赛冠军崔兆举、蒋应成等。

根据《意见》,浙江将对在世界技能大赛上获得金、银、铜牌和优胜奖的本省选手,分别按50万元、35万元、25万元、15万元的标准给予一次性奖励,同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励;对培养产生金牌和银牌选手的我省国家级集训基地,采取以补代奖的形式分别给予200万元、100万元的支持。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的人员,分别给予5万元、2万元奖励。

杨金龙,在巴西圣保罗第43届世界技能大赛中摘得汽车喷漆项目金牌,助力中国队实现了世界技能大赛史上金牌零的突破。.jpg

杨金龙,在第43届世界技能大赛中摘得汽车喷漆项目金牌,助力中国队实现世界技能大赛史上金牌零的突破。

高技能领军人才可以更多的技能人才茁壮成长。为此,《意见》提出“百千万”高技能人才领军培养工程,同时,对不同的领军人才分别给予30万、5万和1万元的经费支持,对杰出技能人才还可以推荐申报国务院政府特殊津贴、省“五一”劳动奖章称号等一系列荣誉。

2017年,浙江省人力社保厅、省财政厅开展“金蓝领”高技能人才国外培训工作,符合条件的优秀高技能人才,可获得由财政补助的国外企业和机构的实地观摩、学习机会,培训内容主要包括行业新工艺、新操作法等先进技术技能和职业教育理念的学习,以及国外企业和机构的实地观摩等内容。培训费用包括国外培训费、生活费、国际往返旅费、签证保险费、国内手续费等,国外的费用由省财政给予补助,国内费用按实收取,由派出单位承担。浙江威能消防器材股份有限公司的洪峰,去年就曾作为“金蓝领”代表赴英国学习,路虎、宝马迷你等工厂的智能车间给他留下了深刻印象。“两个汽车工厂里总装前全部用机器人加流水线生产,生产效率非常高,每60秒就可以完成一台汽车的组装。”他说,“而目前我们生产一个灭火器从投料到完成,需要10到20天,这让我看到了差距,也明确了奋斗方向。”

今后,浙江每年将组织100名优秀高技能人才到国外开展“金蓝领”培训,费用由省财政补贴;还要从国外引进一批优秀高技能人才到浙江任职或授课,并给予相应的政策支持。同时,要在全省建立100家技能人才自主评价示范企业,引导鼓励企业建立高技能人才津贴制度;加快技工院校建设,在全省重点建设10所全国一流技师学院;新(扩)建30个高技能人才公共实训基地,每个基地省财政将给予不超过500万的经费支持。

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近年来,省委省政府高度重视技能人才工作,始终把高技能人才作为人才工作的重要组成部分,相继出台了《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的意见》(浙委发〔2016〕14号)、《高水平建设人才强省行动纲要》(浙委办发〔2017〕42号)等一系列政策文件,从培养选拔、竞赛活动、激励表彰等方面采取了有力措施,取得了明显成效。

2013年至2017年上半年,浙江全省新增高技能人才125.5万人(截至2017年上半年),全省高技能人才达到264.5万人(截至2017年上半年),超额完成2013年省委第十三届三次全会提出的“力争到2017年新增高技能人才100万名”目标任务。“十三五”期间,浙江省财政将继续加大资金投入力度,每年计划安排1亿元用于技能人才队伍建设,积极推进全省技能人才培养、培训、引进等工作,支持打造“浙江工匠”计划,提升技能人才整体水平,促进浙江经济转型升级。

“百千万”高技能人才领军培养工程:到2022年,要培养100名杰出技能人才,1000名拔尖技能人才和10000名优秀技能人才。浙江要全面推行新型学徒制,按“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的要求,对新招用和新转岗人员纳入学徒培训,按照最高不超过每人每年6000元的标准给予补贴。

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