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四百科级干部领办千余项目 吴兴铁军一线炼真金

2017-08-13 08:44  |   浙江新闻客户端  |   记者 杨新立

在仅用1个多月时间完成42个项目296个点位清零、提前全面完成建设项目遗留问题清零专项行动之后,目前,湖州市吴兴区的干部正转场城中村改造攻坚,今年计划完成47个村4647户的征迁任务。项目引推、治危拆违、文明创建……如今,该区每一项重点工作、每一个重点工程的最前沿都挺立着一支干部铁军,掀起了一股“靠前站、马上办、讲实效”的干事创业热潮。

高新区干部积极参与剿灭劣Ⅴ类水行动。

7月中旬,包括区委书记、区长在内的32位区级领导领到了一项新任务:每人“承包”一个村、一个社区和一个拆违难点项目,确保9月30日之前清除所有违建。在吴兴,领导靠前站,带头披挂上阵已成常态。区四套班子成员每年都要领办统领全区重点工作的“八大行动”,带头签订责任书,每月亮晒指标、进度,真正做到“不达目标,向我问责”。同时,42个区级部门共选派362名干部下沉一线,与各大行动指挥部干部混合编组、协同作战。此外,还选派区级机关年轻干部到行政村、社区、企业等的基层党组织担任第一书记、副书记或党建指导员,着力提升年轻干部的能力水平。

“不仅人到一线靠前站,对待工作更要马上办、讲实效,真正发挥作用。”吴兴区委组织部相关负责人介绍,当地注重实效,创新了干部考核机制。今年初,吴兴394名科级干部共领办项目1195个,他们每周都要记录项目推进情况,每月向所在党委(党组)报告备案,每季度评定星级,年末接受实绩考核,每个人的日常表现与工作实绩均动态可查。针对一般干部实行季度考核,并与奖金挂钩,避免“干好干坏一个样”。

此外,吴兴区的乡镇、街道一把手每月底都要接受一场“考试”:晒晒当月主要经济指标完成情况、重点工作推进情况,接受区领导点评、打分。根据规定,对连续6个月考核排名靠后的乡镇、街道,主要领导工作岗位将被调整。

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