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书记县长冲冲冲丨新年伊始 为了同一件事德清开化两位县委书记各出大招

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德清县委书记敖煜新在中科大推介德清。共享联盟德清站 姚海翔 摄

新年伊始,县委书记们出发了。

1月5日,前一天还在湖州参加市委全会的德清县委书记敖煜新出现在位于安徽合肥的中国科学技术大学校园。他此行的目的是参加德清在这里举办的“才聚德清·百名硕博招引计划”暨地校联盟人才合作活动。

现场,敖煜新向大学生们发出邀约,欢迎到德清一起奔跑追梦,创造精彩。

而在浙西山区,开化县委书记鲁霞光在新年第一天就来到乡镇调研,特别询问80后90后干部人才的工作生活情况,鼓励他们要珍惜岗位、脚踏实地,争做业务上的行家里手。

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开化县委书记鲁霞光与基层干部人才作交流。

省委十四届八次全会提出,深入实施人才强省、创新强省首位战略。2021年已开局,诸多县域正在招才引智的新赛道上“摩拳擦掌”,如何让相关工作“快人一头”?县委书记们用行动回答。

两位书记都瞄准校地合作

1月4日深夜,高铁抵达安徽合肥。

敖煜新走出站台时,已有些疲累。但他马上整理行装,打起精神,因为第二天他要为德清“代言”。

“才聚德清·百名硕博招引计划”,是德清今年多渠道引育各类人才的计划工作之一,而合肥是首站城市。

县委书记亲自带队,足见其重视程度。此次敖煜新的行程十分紧凑,当天上午就有3项安排:参加在中科大的城市推介会、见证人才工作站授牌、去当地一家科技企业对接项目;下午则要在一系列参观后,与校方主要领导座谈校地合作项目……

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德清县委书记敖煜新在中科大参加校地合作座谈。共享联盟德清站 姚海翔 摄

为什么第一站选合肥?又为什么放在中科大?敖煜新在城市推介时“一针见血”:德清与合肥同属长三角城市群,德清要更主动融入长三角一体化,与长三角的创新链、产业链更加协同,而中科大是顶尖学府,创造了一大批世界瞩目的创新成果,走出了各行各业的顶尖人才。

事实上,德清与中科大早有渊源。去年8月17日,中科大—德清阿尔法创新研究院顺利开园,德清与中科大成功“牵手”开展校地合作,为推动德清高质量发展发挥了重要作用。敖煜新希望,更多的懂管理、善创新的优秀毕业生能到德清创新创业,推动中科大与德清企业联合申报项目,开展联合研发,促进中科大基础研究成果应用和开发,突破一批关键核心技术,实现校企深度融合。

开化的一系列动作也聚焦在校地合作上。

去年11月11日,鲁霞光率相关部门负责人走进浙江大学,与招生处、就业指导与服务中心及团委负责人对接产学研合作和人才招引工作。

对人才工作,这位80后县委书记一直非常重视。他的理念是“抓创新,必须有人才支撑”。他带队“出征”,开展招才、招商“双招双引”百日攻坚行动。

“人才引进来了,项目就来了;项目来了,产业就来了。”鲁霞光说,开化已打造钱江源高端装备研究院、中科钱江源产业协同创新中心、“浙江院士之家”等高能级科创和人才集聚平台,下一步更要用好这些平台,吸引更多创业创新人才。

浙西山城和浙北小城引才各显神通

一个浙西山城,一个浙北小城,产业结构、人才储备等各不相同,引才也各显神通。

鲁霞光在浙江大学宣讲时说,开化要拿出最好的岗位吸引“双一流”高校学子来就业,拿出最好的政策支持高校学子来创业创新。

话这么说,行动也这么做。

去年,开化精准制定人才新政《钱江源英才计划》,对国内外顶尖人才资助奖励“一事一议、上不封顶”,重点关注高精尖领军人才、青年创业创新人才、社会事业发展人才等。

这个计划被鲁霞光形容为“含金量非常高的人才政策”。亮点是,在社会事业发展人才中,乡村振兴人才被单独列出,“点名”招收文化创意人才和团队、“村播”、乡村产业发展带头人,此外还以百万元重金求学校名校长和医院名院长。

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开化县委书记鲁霞光与浙大师生面对面交流。

“开化的人才工作尤其要做出山区特色。”鲁霞光说,“我们找的人才,要为开化新一轮绿色发展之路服务。”

开化人才新政聚焦创新平台打造、青年人才招引、本土特色人才培育等,而德清去年升级的人才新政4.0版则侧重“高精尖”人才。

在德清,近年来形成了以高端装备制造、生物医药、绿色家居为主导产业,地理信息、人工智能、通航智造为战略新兴产业的“3+3”高质量产业发展体系。

从“定位”中科大的这一步,就能看出德清对“高精尖”人才的强烈诉求。“才聚德清·百名硕博招引计划”的目标,正是引进约200名“双一流”高校的优秀硕博士研究生。

值得一提的是,新政还首次突破了人才认定社保限制。未在德清交纳社保,但在该县主导产业企业连续工作1年及以上、依法在该县连续缴纳个人所得税12个月及以上的人才,在符合一定条件后,可同等享受人才政策。

同时,德清拿出1亿元专项资金招引大学生,博士最高可享受60万元购房安家补贴,去年已兑现人才专项资金近2亿元。

不同的大招藏着同样的雄心

不同的引才大招,背后有着相同的理念——那就是省委十四届八次全会提出的要引育高端人才资源,源源不断汇聚天下英才为我所用。

围绕“人才生态最优县”目标,德清在人才引育、平台共建、服务优化上持续发力,已连续3年获评全省人才工作优秀县。“只要信任德清,别的地方能给的,我们将对标国际惯例和先进城市标准再‘加一点’力度。”敖煜新诚意满满。

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德清县委书记敖煜新在中科大推介德清。共享联盟德清站 姚海翔 摄

“一盘棋”谋划全县人才工作大局,人才政策升级只是第一步。 

德清把搭建平台作为挖潜扩容人才的有力撬杆,建成省首批特色产业工程师协同创新中心,引育工程师123名,孵化工程师领衔企业12家,并建成首批“浙江院士之家”,邀请“进家”院士31名、专家79名。

面向“十四五”和2035远景目标,德清正谋划做大做强休闲旅游、智能汽车、新材料、文化创意等产业集群,“这意味着我们对人才有更多需求,将为他们营造更优创新创业生态。”敖煜新说。

去年11月20日,开化县委召开人才工作领导小组会议。鲁霞光指出,当前开化正处于转型发展的关键时期,要以更高站位认清人才强国战略背景下的新使命、区域竞争背景下的新挑战,紧扣产业链、创新链布局人才链,重点抓好领军型人才、技能型人才、青年创业创新人才3支队伍,“我们的招才理念将更清晰、引育更有力、留才环境更优良、平台资源更丰富,全力打造一支与生态工业高质量发展相匹配的人才队伍。”

1月7日至8日,鲁霞光行程表的重要一项,是到遂昌考察科技创新和人才工作。他说,“人才引进不能在山沟沟里做文章,开化要融入长三角、杭州都市圈、浙皖闽赣四省,下最大力气改善营商环境,尽最大努力争抢优质项目,用最大诚意吸引高端人才。”

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