善作善成！“五善集成”团队文化赋能嘉善魏塘铁军 

成功签约四户，腾空一户……这是刚刚任职嘉善县魏塘街道庄港社区党总支书记的葛颖春交出的攻坚“成绩单”。

“一进入魏塘这个团队，就感受到了不一样的气质，一股无形的力量推着我向前。”葛颖春说。

一个队伍需要有一个队伍的精神、一个队伍的团队文化。今年，魏塘街道围绕“唯实惟先、善作善成”的目标，打造善学习、善服务、善创新、善担当、善生活的“五善集成”团队文化，为想干事、能干事、干成事的干部队伍赋能。

这两天晚上，嘉善县委办选调生谭礼笑跟着魏塘街道和魏中村的征迁“前辈”们走村入户做工作，从一张书生“白纸”到基层业务能手，这个去年刚到魏中村挂职锻炼的小伙，今年多了几分自信和成熟。

“时刻被街道‘想干事’的氛围感染着。”这是谭礼笑最大的感受，而他也主动沉浸在这样的氛围之中。疫情期间，村里要做大量的排摸登记工作，而魏中村外来人口集聚，工作量大，如何提高工作效率？在每天十几个小时的工作时间之余，他整理了一份多达3000多人的《未离村人员名单》，方便为群众办理手续时进行检索和使用。

寻找精神共鸣，调动各方积极性，今年初以来，魏塘街道深化嘉善激励干部担当作为“1+5+N”制度体系，围绕初心、理想、精神、价值、制度等多维度，寻求共同点，从“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”5大板块，提升“五种气度”，形成干事创业的精气神。

才退二线，又上火线，这是魏塘棚改团队的真实写照，这支平均年龄50多岁的老干部、老党员队伍，依然激情似火，每天穿梭在小巷和弄堂里。

“为了魏塘的未来，我们有着共同的目标追求。”这支夕阳红团队同样焕发着朝阳般的活力。截至棚改二期签约结束，1158户居民签约1137户，签约率98.2%，腾空1110户，腾空率97.6%。

“这是激励干部担当作为“1+5+N”制度体系在基层的具体实践。”嘉善县委组织部相关负责人表示，通过激励干部担当作为“1+5+N”制度体系，打造充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，激励干部勇担县域科学发展示范点和长三角生态绿色一体化发展示范区建设重任，奋力推动嘉善高质量发展。

从“环保管家”到“经济专家”，从“小巷总理”到“民生书记”，从红杜鹃“先锋”到微网格“军团”……魏塘军团全线出击，在重点工作考核中，连续多次排名第一，勇夺红旗奖。

在一件件事干成的背后，是街道党委的矩阵式的体系保障：公务员平时考核、“规矩指数”、“向日葵行动”等一系列举措既形成了制度，又凝聚了共识。

善作为，也爱生活，这是魏塘人的特有方式，从“一路向阳”的心理减压专题讲座到“红杜鹃·向阳人家”党员干部心理关爱咨询驿站正式成立，从党员干部到家庭家属，关爱从不缺席。

“善是我们嘉善的特有符号，也是我们团队特有的文化内涵！”魏塘街道党委负责人表示。通过打造团队文化，提高“七种能力”，努力塑造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，为“重要窗口”和“双示范”建设添砖加瓦。

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