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秀洲洪合:严把“三大关口” 为村级换届“固本培元” 

2020-07-31 06:53 |浙江新闻客户端 |通讯员 吴锌娟

7月29日晚,嘉兴市秀洲区洪合镇洪合村文化活动中心外十分热闹,这里正在开展村级组织换届选举纳凉会。这次活动,共发放《致全镇党员群众的一封信》、《“十严禁”“十不准”村和社区组织换届纪律提醒卡》、《洪合镇村(居)民委员会换届选举操作说明》等200余份,征求五年发展规划意见,询问村民对征地拆迁、人居环境整治、美丽乡村建设、民生实事等方面的意见和建议并详细记录,积极调动村民参与换届选举工作主动性,齐心协力共谋发展。

今年洪合镇村(社区)组织将进行全面换届,洪合镇作为全区换届试点单位,扩大群众知晓率,洪合镇上下一心,全民动员,加强推动各村(社区)换届宣传工作,确保换届选举顺利进行。

自换届启动以来,洪合镇全面贯彻落实选人用人“五个好”要求,突出“能、公、法、廉”四字要求,围绕“基础关、成效关、增补关”三大关口,确保政治统领与事业导向的统一、德才兼备与以德为先的统一,切实做到“干中换、换中干”。

“选贤任能”把好基础关。为做好换届试点工作,洪合镇成立了以党委书记阮春锋为组长的换届工作领导小组。同时,整合区、镇两级力量,成立了12个选举指导组,加强全镇面上换届工作的组织指导,确保换届试点镇工作有序进行。镇里专题研究制定《洪合镇届末回访考察方案》,通过正面考察,侧面了解,个别座谈,确保考察纵横到边,客观公正地评价每一名干部,努力消解各类可能影响选举工作的矛盾和问题,掌握工作主动权;深化“三级联审”制度,严把候选人政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关;实行“先审计后选举”,对现任村社区“两委”班子成员,有针对性地开展审计。通过进行层层过滤把关,本次换届村社干部拟留任52名,拟增补22名。

“依事选人”把好成效关。在确定“一肩挑”人选中,洪合镇推行“先定事、后选人”工作机制,把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来。聚焦疫情防控“火线”、中心工作“一线”作为,组织开展村(社区)书记擂台赛,比素质、比能力、比成效,依事选人,注重实绩。严把考察、联审关,结合比选,退职村书记1名、调整岗位1名。结合当前人居环境提升、文明镇创建、村集体经济发展等中心工作,通过党员纳凉会、群众座谈会、网格议事会、乡贤参事会等四会,全面听取、考察、考量村干部表现,对于综合评定较差的同志和部分结构不合理、战斗力不强的班子进行人事调整。

“选优配强”把好增补关。广发“招贤令”,按照“四过硬五不能六不宜”的选人要求,积极发动乡贤、复转退伍军人、优秀大学毕业生、网格员、新居民等参加选举。基于洪合新居民较多的现状,创新班子增补机制,在镇域社区增补新居民党员骨干进党总支班子,党组织推荐人选中2名新居名骨干党员脱颖而出,推选为党总支候选人,切实强化“以新管新”的能力。强化后备力量储备,20名17届后备干部要求全面到村(社区)锻炼,另今年新招聘后备干部7名,为换届注入活力。并创新后备安置方式,针对未进班子的后备干部,拟推出部门岗位实施竞争上岗,录用一批、淘汰一批。

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