杭州16℃-6℃ 下载APP 我要投稿

嵊泗:做细“人”的文章 “暖驻”推进精准监督 

2019-11-11 09:24 |浙江新闻客户端 通讯员 杨艳

 “你一人背井离乡在嵊多年了,平时有什么思想困惑或实际困难也可以向纪检监察组反映,就把我们当成你在嵊泗的家人……” 近日,嵊泗县纪委县监委驻县委办纪检监察组与一名授权监督单位干部谈心谈话时了解到,因为监督与被监督的关系,派驻纪检监察组干部经常被人误贴上“绷着脸”“口气粗”的刻板负面标签,不利于监督执纪工作的开展。

深化派驻机构改革以来,嵊泗县纪委县监委驻县委办纪检监察组将“做好人字文章”作为监督执纪的首要出发点,积极探索融入式监督举措,如不定期实行驻点工作,开展暖心谈话、热心走访,接地气、摸实情,与授权监督单位党员干部职工共研党风廉政建设新形势,共学党风廉政建设法律法规,共查廉政风险点,共商廉政风险防范等,尝试将“刚性监督”与“柔性关怀”结合起来,让执纪监督更有效力。

从每一家驻点单位到每一位驻点机关干部,驻县委办纪检监察组要求组内成员必须具备能精准解析出单位性质、单位职能、重点岗位、廉政风险等基本能力,并对机关干部个人岗位职责、家庭简况、困难与否等情况心中有数。“如何做到精准性?驻点单位机关干部的廉政档案是我们了解机关干部的宝典,在实际操作中我们将连贯性、扩容性作为硬性指标,做到人员情况一有变化,廉政档案便同步更新。”驻县委办纪检监察组组员说道。

 “全面从严治党,首先要严,关键在管,根本是爱。只有加强监督刚性与柔性、力度与温度的结合,彰显纪检监察工作的‘暖色调’,做到有抓手、有力度、有政策,才能让干部切身感受到监督在眼前,厚爱在身边。”县纪委县监委相关负责人表示。

今年以来,驻县委办纪检监察组不定期开展廉政谈话68人次,驻点走访监督60次,努力探索更多的工作表达方式,使授权监督单位党员干部突破了纪检组找干部谈话就是“有问题、查案子”的固有印象,改变了纪检监察干部神秘莫测、居高临下、冰冷生硬的刻板形象。通过经常给党员干部作“政治体检”,让他们在严格的监督和真诚的关爱中感受政治关怀、人文情怀,增强了他们对组织的安全感、信任感。

据悉,下步该纪检监察组将进一步延伸监督触角,着手探索建立联合社区开展社会化监督机制,通过定期与社区面对面沟通,力争将监督内容从传统的工作监督向“八小时”外遵纪守法、遵守社会公德和家庭美德等方面延伸,及时发现和解决领导干部工作、生活作风上存在的苗头性、倾向性问题。同时,通过领导干部参与社区公益性活动和兼合式党支部活动,排查化解社会矛盾,及时收集反映社情民意,努力帮助群众解决实际困难,达到监督与服务的“双赢”。

最新评论(8)

暂无内容!

点击加载更多…

热门新闻

0/0