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看过来!杭州首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员 

2019-10-10 09:05 |浙江新闻客户端 |记者 李攀

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据“杭州发布”消息:10月10日,杭州市首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员。今天(10日)开始报名。

在“招聘广告”,杭州市这么写的——杭州是浙江省省会、长江三角洲中心城市之一,市域面积1.66万平方公里,常住人口近千万。

近年来,杭州人才净流入率、海外人才净流入率、互联网人才净流入率稳居全国城市第一,连续12年荣获“中国最具幸福感城市”,连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

据了解,本次招聘由杭州市市委组织部统一组织,各用人单位具体实施。招聘的总体原则是德才兼备、以德为先;开放聚才、比选择优;科学规范、公平公正。本次招聘总数为19名,其中聘任制公务员5名、市级机关特聘雇员14名。

聘任制公务员

招聘职位 

1. 杭州市经济和信息化局产业发展总监1名;

2. 杭州市数据资源管理局数据总监1名;

3. 杭州市市场监督管理局认证检查总监1名;

4. 杭州市公安局网络安全总监1名;

5. 杭州钱塘新区管理委员会产业规划总监1名。

招聘待遇 

聘任期间实行协议年薪制,具体由用人单位与应聘人员面议。用人单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。符合条件的人员,经杭州市高层次人才分类认定后,按照规定享受有关人才待遇。

市级机关特聘雇员

招聘职位 

1. 中共杭州市委宣传部网络安全专员1名;

2. 杭州市教育局国际教育合作专员1名;

3. 杭州市科学技术局科技金融专员1名;

4. 杭州市科学技术局高新技术与产业规划专员1名;

5. 杭州市园林文物局文物保护专员1名;

6. 杭州市文化广电旅游局文旅数据专员1名;

7. 杭州市应急管理局危化品监管专员1名;

8. 杭州市人民政府金融工作办公室金融管理专员1名;

9. 杭州市人民政府国有资产监督管理委员会监管专员1名;

10. 杭州市中国(杭州)跨境电子商务综合试验区管理办公室信息化专员1名;

11. 杭州市投资促进局产业投资专员1名;

12. 杭州互联网法院信息化专员1名;

13. 杭州钱塘新区管理委员会区域规划专员1名;

14.杭州钱塘新区管理委员会项目审价专员1名。

招聘待遇 

聘任期间实行协议年薪制,具体由用人单位与应聘人员面议。用人单位按规定为市级机关特聘雇员缴纳社会保险和公积金。符合条件的人员,经杭州市高层次人才分类认定后,按照规定享受有关人才待遇。

报名方式及时间

采取网上报名的方式。应聘人员须于2019年10月10日9时至2019年10月31日18时(以北京时间为准)期间,向指定邮箱提交发送报名表及相关证明材料。每人限报一个职位。报名时间以电子邮件发送时间为准,逾时不再受理。

招聘对象

本次聘任制公务员和市级机关特聘雇员招聘对象为杭州市市级机关急需的“高、精、尖、缺”人才。要求中国国籍,年龄不超过45周岁(部分职位年龄不超过40周岁),硕士研究生及以上学历;具备招聘职位所需要的专业业务能力和职业素养;具有正确的政治立场,品行端正、身体健康、爱岗敬业。聘任制公务员要求符合公务员法规定的基本条件。除上述资格条件外,各招聘职位的具体要求见职位目录表。

工作特点

本次招聘主要特点:

一是创新形式。本次招聘是杭州人才发展体制机制改革的探索创新。聘任制公务员是杭州首次探索实施,市级机关特聘雇员是在以往基层探索基础上的创新。 二是突出紧缺。围绕杭州经济社会发展需求,重点引进急需紧缺的专业化人才,推出的19个职位全部是专业性较强的岗位。 三是科学规范。通过履历分析、专业测试、面谈面试、综合研判等方式,全面衡量人才的德才、素质和表现。

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据了解,浙江省聘任制公务员招聘从2013年12月份开始,选择义乌市作为试点,经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,聘任制公务员于2014年5月走马上任。第一批聘用的人都是男性,其中1名博士,3名硕士,1名本科,他们有的来自企业,有的来自事业单位,还有的曾经就是公务员。聘任制公务员的考核非常严格。聘任制公务员虽然是占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别,在这5年的聘期内,要进行试用期考核(试用期为6个月),以及季度、半年度、年终考核,而且,各个单位会对应聘者下达具体的考核目标,如果试用期的6个月当中应聘者没有做到,就会被辞退。年度考核不称职,或者连续2年为基本称职,也要被辞退。5年聘任期满后,也可能不再续签。

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