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暑期工填补企业用工短缺 

2019-08-15 10:45 |浙江新闻客户端 |通讯员 庄向娟

酷暑难耐,空调房最为舒适,然而整个暑假,在台州真达灯饰有限公司的车间里,两排流水线上坐满了年轻的打工者。在他们稚气未消的脸上,洋溢着青春的青涩和朝气。

“我们的产品都是出口的,每年的6月至8月是我们的生产旺季,企业用工需求会从平时的400多人,猛增到600多人。”台州真达灯饰有限公司总经理李敏介绍道。

要是在以前,这个时候李敏最担心的就是人手不足。然而最近两三年,一个新变化让这个难题迎刃而解。

李敏告诉记者,这两年,出现了大批在暑期打零工的年轻人,他们有的来自外地,有的则来自本地,他们有一个共同的特点:都是还没毕业的大学生。

王举是一名来自河南的学生,他来到真达公司上班,是通过家里亲戚介绍的。“出去玩没啥意思,来这里上班能学点东西,积累在工厂上班的经验,还能赚到钱,挺好的。”王举说。

而另一名不愿透露姓名的学生则来自本地,他来工厂上班的目的,就是想利用假期多赚点钱,为有朝一日去海外旅行筹措费用。李敏介绍,暑期工中,本地的大学生占了大多数。

和一般的工人不同,这些暑期工在假期结束后,一般都会要求企业给他们出具一份暑期实践证明。“别看他们是‘00后’,做起事情来可一点都不马虎。一开始我们还是以一般的学生打零工支付计时工资,可没多久,许多学生就主动要求计件了,手脚麻利,质量稳定,十分靠谱。”李敏说,“别小看这些暑期学生工,肯吃苦的,自愿加班加点的,一个月能赚七八千!”

今年暑期刚开始的时候,学生来应聘暑期工的并不多,李敏心里还犯起了嘀咕。可没过几天,来应聘的学生一下子就爆满了,根本不需要打广告。能不能留住这批暑期工的心,为企业的未来储备人才?为此,李敏还打算在这些暑期工当中搞一些企业文化活动,吸引他们毕业后留在企业工作。

“这真是一个好现象,不仅让我们对年轻人刮目相看,更有助于企业建立长期的人才储备计划,对学生、对企业都大有裨益。”李敏如是说。

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