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人民日报评论:崇尚奋斗,不等于强制996

2019-04-14 18:01  |   人民日报评论
我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

这段时间,996成为热点话题,阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996,是指工作从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理,引发全社会的广泛讨论。

进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对996有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

面对经济下行压力,很多企业都面临生存考验,企业的焦虑可以理解,但缓解焦虑的方法不是让员工加班越多越好。强制推行996,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输996的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。事实上,这涉及到企业管理的核心问题:如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段,这肯定是最简便易行的方法,但显然不是最有效的方法。996引发的讨论,是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。

经济学和管理学的研究表明,劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比,因为当薪酬和收入提高到一定程度后,人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右,人们对“美好生活”也有了更高的诉求,不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上,更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

因此,正确打开996话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业,才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”,正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏,仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而996的讨论则启示我们:未来中国的活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。

 (原标题为《崇尚奋斗,不等于强制996》,原作者李拯,编辑吴盈秋。)  

最新评论 (43)
  • ommojommobb 浙江省嘉兴市 0  |  回复

    崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。👍

  • 读友_secyfo马煜阳 浙江省绍兴市 0  |  回复

    不强制加班

  • 青菜吴啾咪 浙江省丽水市 0  |  回复

    我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作!

  • 读友_3i46lo 浙江省宁波市 0  |  回复

    崇尚奋斗 不等于强制996

  • 开心宝贝_666 浙江省宁波市 0  |  回复

    今日己经阅读了

  • yan86 浙江省 0  |  回复

    说得极是!

  • 读友_866058 浙江省湖州市 0  |  回复

    崇尚奋斗!

  • Ch690703 浙江省 0  |  回复

    996违法

  • 刘鹏飞 浙江省金华市 0  |  回复

    不强制加班

  • 音乐节_0 浙江省金华市 1  |  回复

    首先企业要好,如果企业不景气,谈什么996。

  • 读友_2gukho 浙江省嘉兴市 0  |  回复

    这是事实与法的碰撞。劳动法是每周44小时,现实有多少私营企业为一线员工创造这样的工作条件?还有法律规定的加班工资呢?

  • 老三看浙里 浙江省杭州市 0  |  回复

    真心喜欢365天都愿意啊

  • 天眼 浙江省嘉兴市 0  |  回复

    都不容易!

  • 老三看浙里 浙江省杭州市 0  |  回复

    看个人的抱负吧

  • 傅岳明 浙江省金华市 0  |  回复

    幸福是奋斗出来的

  • B-3-19 浙江省丽水市 0  |  回复

    #时政进丽院#更加弹性的工作机制,比强制的996更能激发员工自发的工作热情,从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。政府应该出台政策,对企业的工作时间进行限制。

  • 18087131 浙江省绍兴市 0  |  回复

    我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

  • 虫虫爸爸 浙江省湖州市 0  |  回复

    我们856

  • 虫虫爸爸 浙江省湖州市 0  |  回复

    996到底什么意思

  • 读友_ssurqo 浙江省杭州市 0  |  回复

    #时政进校园#崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。我们要在有限的时间完成有意义的事情。

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