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武义建立复合型技能人才培育体系

只要技术硬,车间工也能当工程师。日前,在武义县举行的企业技能人才专业技术资格评审会上,首批28名车间一线工人“过五关斩六将”。评审专家不看论文看业绩,不重学历重实操。经过层层筛选,最终有19人“破格”获评助理工程师职称。

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“干了多年车工,没想到还能成为工程师,这是对我们自身能力的肯定!”初中学历的柯小虎从一名车间杂工做起,一步步成为浙江恒友机电有限公司机电班长,目前是公司新投资1500多万元热处理车间配供电的主要负责人。柯小虎直言,有了这层身份,自己在工作中底气更足了,同事们对他也更加信赖。

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武义县电动工具行业有从业人员5.6万余人,却仅有120名工程师。工程师梯队建设不合理,制约着科技创新、企业转型的步伐。如何破解?武义县以企业需求和工作业绩为导向,推动企业技能人才职称评定改革,通过建立一套培养方式完善、选拔评价机制科学、激励保障措施健全的复合型技能人才培育体系,加速培育一支符合本土产业发展需求的人才队伍。

10月以来,县委组织部联合人力社保、经济商务等部门,出台《武义县企业技能人才专业技术资格评价办法》,面向特别突出的技能人才,建立破格申报晋升机制,只要符合所列条件之一便可不受学历、资历等限制,直接申报助理工程师任职资格。相关条件包括在县级技能竞赛中获前3名、拥有“武义工匠”“技能带头人”“拔尖人才”等荣誉称号、主持的发明专利或技改项目给企业创造了经济效益等。

“我们重点评价技能人才在科技成果转化应用解决生产难题、参与技术改造革新等方面的实际能力和贡献,推动技能人才与专业技术人才融通发展。”县委组织部人才科负责人表示,评价办法首次将“技能带头人”等县级自主设立荣誉的获得者纳入破格申报人员范畴,拓宽了技术工人的职业晋升通道。

“技术工偏操作,工程师重设计,但行业越来越看重员工的综合能力,单条腿走路始终不稳当。有了这个职称,我可以走得更远。”浙江蓝盾工贸有限公司自动化设备维护负责人吴国正说。因去年获武义县“技能带头人”称号,他得以成功获评助理工程师职称,未来他打算再往中级和高级工程师深造。

据介绍,今年全年,武义围绕电动工具、高端装备制造等重点产业,发挥工程师协同创新中心等单位力量,加大技能型人才职称评定力度,预计将培育各类产业工程师超500人。

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