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嵊州金庭司法所虞潇方:抓住队伍建设“牛鼻子”,打造社会治理“调共体”

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近年来,随着县、镇、村三级矛调中心的建设,社会矛盾化解体系越趋完善,群众解决矛盾纠纷“最多跑一地”雏形已现,但群众在矛盾纠纷化解中多头跑、重复跑,以及乡镇一级矛盾化解专业力量不足、专业性和行业性调解组织建设滞后等问题依然存在。

社会矛盾不上交,关键是调解,核心是队伍。我认为,要以“调共体”建设为抓手,持续推进全省调解队伍建设。比如金庭镇,以矛调中心为龙头,依托镇政法办、法庭、检察室、派出所、司法所等政法机构,形成服务、责任和协调共同体,建立基层首调、多向转调、上下联动的分级调解模式,实现社会矛盾纠纷化解一揽子调处,全链条解决。另外,还要聚焦突出问题,精准靶向治疗,针对高频率、高数量的矛盾纠纷,把镇、村和派出所、信访局等多渠道反映上来的矛盾都纳入“调共体”进行调处,实体办公,及时化解,集中分析存在问题,深挖成因根源,既有专业调处,又有温情调处,提高矛盾纠纷的化解率。

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