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激发“红色动能” 海盐“车间政委”巧解职工烦心事

5月14日中午,浙江佳乐科仪股份有限公司生产部经理徐月娟正利用午休时间询问职工们的生活和工作情况。

“多亏了徐经理,现在我已经基本适应了。”不久前,公司员工吴英状态不佳,在徐月娟的开导下,抱着换岗念头的她同意“再试试看”。在一个多月的“试试看”中,徐月娟尽力帮助她适应公司集体生活,计件工资有了大幅提高,如今还成了生产车间的技术骨干。

事实上,徐月娟还有一个身份是公司的“车间政委”,工作十余年来,她也一直是职工们身边的“知心姐姐”。2020年初,佳乐科仪推出“车间政委”工作机制,徐月娟毫无悬念被选聘为车间里的“政委”,她贴近员工拉家常、排摸诉求,帮助员工解决实际困难。

在海盐,像徐月娟这样的“车间政委”不在少数。为防范化解劳动用工领域纠纷风险隐患,促进企业稳定发展,海盐在全县286家规上工业企业选出“车间政委”850余名,通过党建引领,引导这支队伍成为企业和谐发展的“红色纽带”。

“担任‘车间政委’,对我是一种激励,我时刻提醒自己要发挥党员的示范带头作用。”光大环保能源(海盐)有限公司员工苏松鹏说。身处公司安全与环境管理岗位,他深知安全生产的重要性,主动带领部门开展公开课、座谈会等活动,并及时分析应急管理存在的管理漏洞,为公司竖起了安全屏障。

“为了持续增强‘车间政委’队伍建设,我们还将职能细化为政治建设岗、攻坚破难岗、安全生产岗、队伍建设员、政策宣传员、排忧解难员、企业参谋员、群团联络员8方面,进一步明确职责、规范工作。”海盐县委组织部相关负责人表示。

筑好“红色阵地”。值得一提的是,眼下,海盐还率先在中达海港智慧城试点推出了“市场政委”,进一步优化市场管理,激发市场活力。“这里已入驻700多家商户,日常管理难度比较大。”中达海港智慧城党支部书记、总经理崔朱良说,自从来了“政委”,商户间的关系越来越融洽,市场人气“爆棚”。

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