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潮评丨让优秀干部在基层一线大放光彩

近日,中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

当前,我国正处于脱贫攻坚和乡村振兴两大战略的衔接期。在“十四五”开局之年,中央明确持续选派干部到一线,有着重要的意义,必将发挥巨大的作用,能够成为推动“三农”工作高质量发展的强大动力。

乡村振兴,就是要让干部去最需要地方。《意见》选人导向鲜明,选派的干部要政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强,并且需要具备正常履职的基本条件。目标对象也很明确,干部就要到乡村振兴重点帮扶县的脱贫村去,到乡村振兴任务重的村去,到党组织软弱涣散村去,可以说任重道远、充满艰辛。

然而,干部是基层所需,基层也是干部的舞台。据2020年数据显示,全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名干部到贫困村和软弱涣散村担任第一书记或驻村干部,成为在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期打赢脱贫攻坚战的重要力量。干部改变基层,基层也让干部成长。在“第一书记”们的带领下,不少贫困村、后进村改头换面,资源得到利用,产业形成特色,农民实现增收。组织也充分给予关心,让“第一书记”们不断成长,陆续提拔并重用,如甘肃甘南州2020年新提拔的5名州直部门副县级领导干部中,3名有驻村第一书记任职经历,2名为现任优秀驻村第一书记。

政策靠落实。《意见》要求各地区各部门各单位党委(党组)要高度重视向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队工作,将其作为抓党建促乡村振兴的重要举措,加强组织领导,推动落地见效。这就需要各地站在政治和全局的高度予以推进,在选人用人上精准把关,把“最能打仗的人”选派到一线,同时理顺工作体系和相关制度机制,扎实做好各项保障,让干部们忙得有意义,累得有收获,实现地方发展和干部成长的良性循环。

发展靠实干。《意见》中明确,第一书记和工作队的主要职责任务是“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”,短短24字涵盖了农村工作的方方面面,对干部的能力要求也非同一般。“上面千条线,下面一根针”,需要选派到一线的干部们扎根基层、走进群众,一点点熟悉村情,一天天建立感情,一步步丈量实情,也需要拼搏实干、担当作为,利用有限的资源干出不平凡的成绩,推动乡村振兴在各地开花结果。

习近平总书记在去年底的中央农村工作会议上指出:“必须看到,全面建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴,最艰巨最繁重的任务依然在农村,最广泛最深厚的基础依然在农村。”在基层农村这片沃土上,汗水与成果总是成正比的,驻村第一书记和工作队们带着广大群众一起干,定能耕耘出乡村振兴的香甜果实,成为时代发展、国家进步、民族富强的强劲动力,为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家强基固本。


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