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在余杭见未来①丨求才!五年再引培百千万“未来之星”

编者按:站上新起点的杭州市余杭区,继续扛起排头兵的使命担当,着眼未来发展,发布由“未来之星”“未来之光”“未来之源”“未来之力”组成的“翱翔计划”,聚焦创新人才、资本、生态和政策。浙江新闻客户端联合余杭区委宣传部联合推出《翱翔未来 余杭进击》专题,敬请关注。

排在余杭区“翱翔计划”首位的,就是“未来之星”。“未来之星”全称,叫“未来之星”百千万人才引培计划——

五年内引进100名顶尖人才、1000名领军人才、1万名青年人才和20万名各类储备人才。

近年来始终坚持人才优先发展战略的余杭,已是浙江的人才高地。此次为何又升级人才计划?要引进怎样的人才?又将怎样吸引人才?

打造科技策源地

创新人才多多益善

站在新起点上的余杭,有着全新的定位,其中之一就是“未来科技策源地”。

这一定位的背后,有着余杭的危机意识。

先来看看余杭现在的人才家底:顶尖人才25人,海外高层次人才近400人。

这些数字,在浙江各区(县、市)中处于前列。但余杭早已将自身放置在全国坐标系中,在创新领域的标兵则是深圳南山区。

再来看看南山区的人才情况。2020年,南山区新增深圳市级高层次人才和入选深圳市“孔雀计划”人才数超2000人,有9个诺贝尔奖获得者实验室、37名全职院士。

考虑到顶尖人才(院士)的稀缺性,至少在顶尖人才领域,余杭与南山仍有不小的差距。

实施“未来之星”百千万人才引培计划,让创新人才多多益善,余杭的目标之一,便是提升在全国的人才能级,缩短与标兵的差距。

这一定位的背后,更有着余杭的使命担当。

科技创新,是浙江高质量发展的一块突出短板。当前,浙江正集全省之力将杭州城西科创大走廊建设成为面向世界、引领未来、服务全国、带动全省的创新策源地,作为省会的杭州也正在争创综合性国家科学中心。

既是杭州城西科创大走廊核心区、也是杭州争创综合性国家科学中心重要力量的余杭,打造“未来科技策源地”,传递的是一种“舍我其谁”气魄与担当。

发展自身、贡献力量,是余杭此次升级人才计划的重要原因。

人才不仅要多

更要形成金字塔梯队

现在的余杭,是一个裂变而来的高能新区,是一块机遇叠加的战略高地,更是一片充满希望的发展热土。

当前,该区正围绕数字经济、生物医药、智能制造、科技金融四大主导产业谋篇布局,对不同层次人才有着巨大的渴求。

一个理想的人才结构,则是金字塔式的。正如余杭计划引培的顶尖、领军、青年和储备人才。不同层次的人才,在整个创新生态中扮演不同的角色。

杭州未来科技城是余杭的人才高地。管委会人才与金融服务中心副主任唐桥有个通俗易懂的比喻:“就好比一家大型企业,里面需要有顶尖人才掌舵企业的发展方向,也要有领军人才根据发展方向去进行领域深耕,同样也需要一批优秀的青年骨干将需求细化执行,最终实现产业化发展。转换到一个区域,人才梯队的建设同样需要分类招引,不同的环节需要不同的人才。”

位于金字塔尖的顶尖人才,无疑是抢夺全国乃至全球市场的稀缺资源。放眼全球,一位顶尖人才的加盟,往往能推动一个产业或领域向前迈进一大步,实现质的突破。余杭要引培的100名顶尖人才,包括诺贝尔奖、国家最高科技奖获得者,海内外院士和MIT TR35榜单等入选者。他们需要“拥有颠覆性创新技术,引领带动行业发展”。

第二梯队的领军人才,余杭更侧重于引进创业人才,通过创业者实现顶尖人才的科研技术落地,做好创新产业链。比如,2015年回国的姚冀众与同学创办的纤纳光电,曾连续5次刷新了钙钛矿组件光电转换效率的世界纪录,已从研发型企业向先进光伏技术为导向的工业化企业转型,助力能源绿色升级。

而青年和储备人才的实干队伍,基数最为庞大,是创新余杭的星星之火。

引培人才“四招”

构筑“热带雨林式”生态

有了明确目标,又有了精准定位,余杭将如何实现“未来之星”百千万人才引培计划?

无他,唯四个关键词:营造氛围、精准施策、创造环境、做好服务。这“四招”叠加,构筑了“热带雨林式”创新生态。

营造氛围,重点就是尊才爱才。这方面,经过近年来的努力,余杭尊才爱才的氛围日渐浓厚。

营造氛围如果是打情感牌,那么针对人才“痛点”精准施策,对人才而言是实打实的利好——

2017年,在杭州先行先试人才住房保障、大学生生活安家补贴、中介引才奖励等政策;

2018年,针对海内外高层次人才优化创新创业环境,推进人才国际化;

2019年,对人才最关心的居留落户、教育医疗、人才住房、社会保障、创业资助、融资渠道、产业转化等体制机制环节提出针对性举措……这些创新举措的持续推出,推动了余杭近年来人才的高速增长。

而在创造环境上,余杭已积极推动之江实验室、良渚实验室、湖畔实验室、浙大超重力大科学装置等高能级科创平台以及众多头部企业落地,为人才搭建了大展身手的舞台。此外,交通、教育、医疗、养老、娱乐等公共服务配套正在不断加强。

在浙江打造“三服务”2.0版的当下,余杭已在各镇街、平台组建“亲企办”,实现“日常服务企业,企业‘只需对接一处’”,避免了企业“办具体事时不知道找哪个部门”。而人才创新创业“一件事”改革、人才创业险等创新服务,则让人才和企业更乐于在余杭“扎根”。

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