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义乌人大城西街道工委制定出台代表“十二分制”履职计分办法

为更好地规范代表履职工作,强化代表履职意识,提升代表履职质效,日前,义乌人大城西街道工委借鉴党员“十二分制”管理意见,学习其他兄弟镇街的优秀做法,研究制定了《义乌市城西街道人大代表(议政会代表)“十二分制”履职计分办法(试行)》,并在街道工委会议中讨论、审议和通过。《办法》于3月模拟试行,自4月1日起正式试行。

《办法》共八条,明确规定了代表履职实行“十二分制”管理,即以日常履职为基本内容和评价标准,基本分为12分,代表出现负面行为予以扣分,有正面行为可酌情加分,计分实时统计,以一个月为计算周期,年度进行累计,由人大街道工委负责具体组织实施。

《办法》还详细设置了“负面清单”11条、“正面清单”5条,对代表的履职行为进行了全程管理。其中,“负面清单”从代表个人作为和履职工作两个角度出发,不仅严格划出了代表的行为底线,还分类细化了代表的履职责任,涉及出席会议、视察调研、接待群众、学习培训、代表述职等多方面的内容,以抑制代表的履职懈怠行为,加强对代表的管理和监督。“正面清单”则从主动深入群众、提出议案建议、发挥表率作用、开展新闻宣传等几个方面实行加分机制,鼓励各代表在坚守代表初心、做好代表本职的同时,更加积极踊跃地走近选民,自觉承担起为民使命的责任与担当,充分展现新时代人大代表的新形象、新风范。

自3月《办法》模拟运行以来,共有6名人大代表、议政会代表根据其行为表现进行了加扣分,有效提高了代表的履职积极性,进一步促进代表依法履职、科学履职、自觉履职、高效履职。

《办法》的制定和出台使代表管理工作更加有章可循,是城西街道本年度为做好人大工作、完善代表联系群众制度所实施的重要举措。接下来,人大城西街道工委也会及时跟进《办法》的实施情况,对出现的新情况、新问题不断进行总结完善,以进一步加强街道代表队伍建设,提升代表的履职成效。

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