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年轻干部如何得以提拔?永嘉这场擂台赛释放出重要信号 

2021-02-26 23:07 |浙江新闻客户端 |共享联盟永嘉站 黄琴琴 记者 戚祥浩

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提拔12名“88后”副科长级领导干部,提任92后中层正职41名……在去年永嘉干部名单上,“年轻”二字的份量越来越足,他们凭什么得以“提拔”?2月26日上午,在永嘉县年轻干部“竞优比选、实战锤炼”擂台赛绩活动中,25名入围实战比拼环节的年轻干部分别交出了各自的攻坚“成绩单”,接受组织的现场评议,整个过程释放了关于“提拔”的重要信号。

“我们都是基层奋斗者,我们都是青春追梦人!”,永嘉县劳动人事争议仲裁院院长陈泽子深表示,在东城街道城中村改造项目的攻坚经历将成为他成长历程中浓墨重彩的一笔,“只有在每一次的直面群众利益、化解基层矛盾中,才更加深刻领会到什么是为民情怀、什么叫攻坚克难。”在深入参与政策处理等拆迁工作后,他总结出了“真心、细心、将心比心”的基层群众工作经验。

回望参与村社换届的攻坚经历,枫林镇党建办负责人张程程收获累累、感悟满满,她直言自己在这半年来的攻坚中,迈出了“懵”“急”“小”的怪圈,学会了用扎实的态度沉下心来学业务、干工作,也学会了用系统观念和全局思维来处理问题。“但行好事、莫问前程”,把握每一次的成长机会,跳出一个又一个成长怪圈是这位年轻的基层干部对自己的要求和对未来的期许。

去年以来,围绕高素质专业化优秀年轻干部队伍建设,永嘉持续深化“竞优比选、实战锤炼”品牌行动,构建了年轻干部“五比双培”长效培养机制,通过“推荐比武、业绩比较、理论笔试、能力比武、实战比拼”五个环节,集中筛选了30名优秀年轻干部投入到高铁新城开发建设、5A景区和全域旅游创建、村社组织换届、城中村改造等中心工作和重难点项目一线攻坚,并制定“一人一培养计划书”进行跟踪培养和培优使用。去年12名“88后”干部提拔为副科长级领导干部,其中4名干部打破隐性台阶提任至副科岗位,同时还通过“综合比选”提任92后中层正职41名,进一步优化了全县干部队伍结构,激发了干部干事创业热情。

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