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由“工”到“匠” 婺城区扎实推进产业工人队伍建设改革 

2021-02-25 10:04 |浙报融媒共享联盟婺城站 |徐美琴

2月21日下午,万里扬集团有限公司生产车间里一派繁忙景象,工人们全神贯注地投入生产。据了解,从农历正月初八开始,该公司员工就到岗,投入到新年的生产工作中,抢时间,争速度,力争首季“开门红”。

张清湖是2007年来到万里扬的,从最基层的数控车工成长为独当一面的技能型人才。如今他已经是自动化线班组长,因工作表现突出先后获得了“优秀员工”、“金华市技术能手”、“先进个人”等荣誉。他告诉笔者,正是因为企业注重产业工人的技能提升,他才有机会得到提升和成长。

为推进新时代婺城产业工人队伍建设改革,婺城区总工会创新“一三五”机制。在该机制指导下,2020年6月,万里扬集团党委、工会联合下发《新时代万里扬产业工人队伍建设改革实施方案》,成立专项工作小组,以“红色引领5G赋能”为核心,以突出“红”、“专”、“暖”、“新”、“实”等“5个突出”为切入点,把产业工人队伍建设作为人才强企的重要基础,积极探索产业工人队伍建设的体制机制、方式方法,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。

该公司党委副书记、工会副主席刘方军介绍,通过此次改革,充分调动了广大产业工人的积极性、主动性、创造性,增强了产业工人主人翁意识,从而打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,为助力公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。截至目前,万里扬集团金华基地技术研发人员435名中,正高级工程师2人,高级职称20余人,初、中级职称200余人,并拥有省千人计划专家1人、国家千人计划专家1人,浙江省万人计划青年拔尖人才1人、省151第二层次人才1人、省151第三层次人才1人、金华市拔尖人才2人、金华市321人才5人,省部级劳动模范3人、市级劳模2人,八婺工匠4人、婺城工匠1人。

随着“新蓝领”时代的到来,在婺城,像万里扬这样实施产业工人队伍建设改革的企业还有很多。为了逐步实现由“工”到“匠”的蜕变,婺城区总工会根据产改工作任务目标,通过加强产业工人队伍党建工作、深化产业工人技能竞赛和技能培训体系,畅通人才成长发展通道,大力培育工匠,合力提高产业工人综合素质。如金华德仁康复辅具有限公司,每月组织员工开展职业素质培训,培养车间、班组技能骨干,对获得技能、学历提升的员工,给予100元至500元的奖励。

2020年,婺城总工会评选出“婺城工匠”10人,“最美职工”200名;职工科学技术创新成果一等奖2项、二等奖4项、三等奖10项,“优秀车间、班组”20个,“劳动达人”200名,“我爱我家·我为企业献一计”金点子一等奖17项、二等奖30项、三等奖59项;“青蓝计划”名师带高徒103对;培育市级劳模(工匠)创新工作室2个、区级劳模(工匠)创新工作室7个。对劳动竞赛、名师带徒等取得成效者给予适当奖励,有效提高产业工人技能水平。

保障产业工人的经济、政治、文化、社会权益也是产业工人队伍建设改革的重要内容。婺城区总工会积极推进企业工情代办站建设,选取浙江正方控股集团有限公司和浙江万里扬有限公司为试点单位,总结提炼“一三一一”模式,探索打通服务职工的“最后一公里”,解决职工需求500余件(次)。

针对困难职工的需求,婺城区总工会以助困、助医、助业、助学、维权五个品牌活动为抓手,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,打造帮扶新品牌。为进一步缓解职工“看病难、看病贵”问题,婺城区总工会还积极开展在职职工医疗互助保障活动和职工免费体检活动,普惠广大企业职工。

此外,随着职工对文化需求的层次越来越高,婺城区总工会围绕服务职工文化需求,积极做强职工文化品牌,采用工会推广、企业参与的形式,组织了一系列文体活动,进一步活跃了企业文化生活。

下一步,婺城区总工会将进一步深化试点企业产业工人队伍建设改革,总结推广提升职工地位、提高职工技能素质、维护职工权益、增强职工活力等试点企业取得的成功经验,大力打造知识型、技能型、创新型职工队伍,为婺城高质量发展贡献“工会”力量。 

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