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“全职太太离婚获5万家务补偿”引热议 补偿是不是太少?非全职太太能要补偿吗? 听听法律界人士怎么说

2021-02-22 21:57 |浙江新闻客户端 记者 周诗宇

图源网络

这几天,“全职太太离婚获5万家务补偿”冲上微博热搜。这起北京市房山区法院审结的离婚家务补偿案,引发众人热议:5万元补偿是不是太少了?如果不是全职太太但承担了大部分家务,遭遇离婚是否也可以要求家务补偿?……昨日,记者就这些热点话题采访了法律界人士。


全职太太离婚获5万家务补偿

根据北京市房山区法院的通报,2015年,陈某与女子王某登记结婚并育有一子。2018年,双方开始产生矛盾,并于2018年7月开始分居至今。自2018年11月后,孩子随王某居住生活。陈某于2019年向法院提起诉讼要求离婚,后撤回起诉;后于2020年又起诉离婚,被法院判决驳回。2020年10月,陈某再次提起诉讼,请求法院判决离婚,孩子归陈某抚养,并要求分割共同财产及共同债务。王某认为,夫妻感情尚未破裂,不同意离婚;婚后自己照顾孩子、料理家务,陈某除了上班,其他家庭事务几乎不关心也不参与;同时,双方在婚姻存续期间出资为陈某母亲名下房屋进行装修,且陈某与第三者居住在一起对王某造成精神损失,故要求分割财产,并赔偿物质损失和精神损失共计16万元。

法院经审理,一审判决双方离婚;孩子由王某抚养,陈某每月给付抚养费2000元,享有探望权;共同财产由双方平均分割。同时,对于王某的家务补偿请求,法院根据民法典第1088条规定,综合考虑双方结婚时间、双方所述生活情况等,判决陈某给付王某家务补偿款5万元。


对家务劳动价值明确认可

这则新闻之所以引发关注,很大一个原因在于照顾家人、买菜做饭、打扫卫生等做家务的价值被长期低估。

浙江中铭律师事务所主任律师苏迪亚是杭州市上城区婚姻家庭纠纷人民调解委员会主任,日常工作中接触过不少因家务纠纷导致离婚的案件,“像有的全职太太包揽了所有家务,可一吵架,丈夫就觉得妻子是花自己的钱,这让妻子觉得很委屈。更常见的情况是,很多女性既要工作又要承担大部分家务及养育孩子的责任,一旦家里物品凌乱或孩子生病了,有的丈夫就会指责妻子做事不力。”苏迪亚说,因为家务纠纷引发矛盾最终婚姻解体的案件并不少见,“民法典明确规定了家务劳动经济补偿制度,使得家务劳动的价值在法律层面得到更广泛地承认和尊重。”

事实上,家务劳动经济补偿制度并非民法典首创。杭州市江干区法院资深法官、杭州金牌“和事佬”朱学军介绍,原婚姻法第40条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。“然而,现实中,中国大部分家庭并没有书面约定夫妻分别财产制的习惯,而是直接适用法定的夫妻共同财产制,这导致了婚姻法第40条在司法实践中被实际运用得很少。”朱学军说。

民法典婚姻家庭编第1088条删除了关于约定分别财产制的前提条件,直接规定“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。”苏迪亚说,将夫妻采用法定共同财产制纳入适用离婚经济补偿范围,是加强对家庭负担较多义务一方权益的保护。

对于一些人“5万元补偿是不是太少了”“补偿款金额还不如保姆费高”等看法,苏迪亚认为,家务补偿款的金额确定,要综合考虑各方面因素,如一方在家务劳动中具体付出的时间、另一方的工资收入以及当地生活水准等,“今后的司法实践中,应该会有相应的司法解释来指导类似案例”。


家务补偿不仅限于女方

那么,哪些可以作为家务劳动全包或负担较多家务的证据?非全职太太能否要求家务劳动补偿?

“按照‘谁主张谁举证’原则,作为家务劳动付出较多一方需要提供相应的证据,比如抚育陪伴子女、照料年迈老人、料理家务等方面的证据,包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。同时,可以参考对方因家务劳动价值而获得的利益(如学历、职业、收入、社会身份等)综合考量。”浙江泽大律师事务所律师琚雷刚解释说,夫妻离婚时,不论是否“全职”,不论男方或者女方,只要是负担较多义务的,都有权向另一方请求补偿。

“民法典的家务劳动经济补偿制度,将让那些为家庭付出劳动多的一方都得到应有的救济。”朱学军说,这样的法律规定,将促使大家真正意识到家务劳动等隐形付出对婚姻家庭的重要贡献,促进夫妻双方彼此尊重、互相关爱。

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