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婺城“硬核”干部队伍 助力企业“开门红” 

2021-02-20 20:21 |浙江新闻客户端 |​通讯员 周金权 周莹 陈建平

“去年底从原来的企业离职,年龄也有点大了,今天本来是抱着试一试的心态来看个热闹的,没想到还能遇到合适的岗位,待遇我也很满意。”2月20日上午,金华市婺城区罗店镇文化中心招聘会现场,该镇金品小区的居民周大哥满脸喜悦。

据了解,罗店镇辖区有100多家企业,尽管因为“就地过年”,用工缺口相比往年有所减少,普工类用工短缺问题依然存在。为了解决企业复工过程中存在的痛点难点问题,春节期间,全镇驻企干部深入企业走访解难,助力企业“开门红”。

针对调研期间了解到的企业用工难和群众求职难,罗店镇驻企干部们充分利用微信群、朋友圈、微信公众平台等活跃媒体发布300多个工种1000多个岗位招聘信息,通过线上线下,多举措多途径持续解决企业用工难题。“我们现在也在积极筹备人才资源库,通过数字赋能,为今后企业用工、群众求职搭建智能化公共数据平台。”罗店镇人大副主席林国平说。

婺城区坚持把服务中心大局作为锤炼干部担当作为的“主战场”。去年以来,派驻569名驻企干部“一对一”定向联企,对一线帮扶解难、代办代跑涉企事项等全程记录,全区开展驻企服务6000余次,累计代办涉企事项3583件。抽调140余名干部到区投资(政策)、工业(金融)等7大工作专班及各类指挥部攻坚破难,持续推动干部在改革发展一线担当作为。实施“百课(场)赋能”专项行动,推行“干部讲、企业讲、专家讲”全员讲学,组建经济图强赋能团为一线驻企服务员、乡镇驻企干部等专题授课27场,培训2900余人次。

春节以来,婺城区以“一线打造‘硬核’干部队伍,助力企业新年‘开门红’”为载体,深入企业送温暖、送政策、送服务,主动当好职工群众的“服务员”,为留婺人员、企业协调解决职工实际困难;当好疫情防控“战斗员”,帮助企业落实防疫政策、协调物资;当好工作推进“监督员”,代办代跑落实各项助企惠企政策;当好经营发展“参谋员”,为企业生产经营、丰富留婺员工文化生活等方面出谋划策,全面优化经济发展环境。各乡镇(街道)、区机关部门驻企干部们纷纷走进企业生产车间和项目建设现场,切实帮助企业解决发展中实际困难,赋能助力企业“开门红”。截至目前,全区已开展走访1500余人次,发放政策解读等资料3000余份,解决企业难题近百个。

责任编辑:傅颖杰

值班主编:杨振华

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