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政企联动留人留港!嘉兴港区超八成员工留“浙”过年

“妈妈,苹果、肉,还有单位寄的慰问信都收了吗?今年过年,我就留浙江了……”2月7日中午,在嘉兴石化的精制车间里,24岁小伙牛光辉正视频聊天。电话那头,是他远在甘肃省会宁县的母亲。在嘉兴港区,像牛光辉这样的外地员工,仅嘉兴石化公司就有172人。

“外地员工就地过年,在嘉兴港区已是常态。”嘉兴港区人力社保局相关负责人说,自去年12月以来,嘉兴港区提前着手统筹疫情防控和稳生产工作,通过出政策、网格化宣传、政企携手等举措,推动外地员工留“浙”过年。截止目前,港区外地员工留“港”过年人员占比超八成。

员工留港,政策先行。嘉兴港区一方面加大对企业员工返乡隔离、核酸检测有关要求的宣传,另一方面有针对性地出台企业留员工稳生产政策,重点对企业生产奖励、居住证加分、员工生活保障、“老带新”奖励等八个方面加以明确。结合生产,专门给予企业最高10万元的一次性奖励,用于员工福利发放。 

留人先留心。为了动员广大外地员工留岗,嘉兴港区以“网格连心、组团服务”为抓手,让驻企联络员当上“流动广播站”,主动下到全区230多家企业及在建工地,摸清外地员工底数的同时,传达最新疫情防控政策,解答企业疫情防控工作中的疑问,帮助协调解决企业留人用人和稳生产过程中的难题,解决企业的后顾之忧,全力支持企业稳生产。一个多月以来,对涉及的91家规上和限上企业开展留“浙”过年宣传,共帮助企业解决难题27个。

政企联动,留人效应显著。在嘉兴港区号召下,辖区企业也纷纷晒出实招:现金补贴、错峰调休等等,全面调动员工留港积极性。嘉兴自然三禾新材料是一家从事新型纤维制品及非织造布的研发、生产销售的科技企业,公司第一时间响应港区号召,推出留“嘉”过年政策,除正常工资外发放最高每人3000元的留岗津贴。公司负责人施春署说,眼下,公司外地员工留岗率已超九成,排到年后的订单,再也不愁人手不足了。 

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