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三门县村社组织换届交出了一张“高分答卷” 

2021-01-22 14:42 |浙江新闻客户端 |通讯员 李贝妮

村社组织换届,是新形势下夯实基层基础、巩固基础政权的一场大战大考。

去年10月,三门县委、县政府以战时状态吹响村社组织换届的总攻号角。全县284个村社高扬党管换届主旋律,迎着人民群众方向走,一场选贤任能、固本强基的决胜画卷蓬勃展开。

100%换届!100%成功!

历尽夏桑,始得秋实。在省委、市委的坚强领导下,历时2个半月,三门县全程全面高质量完成村社组织换届,圆满完成“五好两确保”的总目标,交出了一张“高分答卷”——

换届过程历届最稳

选举“四率”历届最高

人员结构历届最优

选风选纪历届最好

尤其在村社换届全面铺开之前,利用一个月时间完成了村改社区工作,撤掉4个村,新设立6个社区,全程零信访;聚焦“开门一件事”,全面开展履新启航“五个一”活动,相关经验做法被省村换办刊发;海游街道城西村“一任接着一任干,接续打通‘断头路’”入选全省“开门一件事”最佳实践案例……

蟹乡大地,1926名村社新任“两委”干部光荣履职,肩负起组织重托和人民期待,带领群众迈上“十四五”新征程、谱写乡村振兴新篇章。

上下同欲,齐心协力抓换届

治国安邦,重在基层,管党治党,重在基础。

这次村社组织换届,是“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接之时,进行的一次具有划时代意义的换届,也是事关三门县未来发展的奠基之作。

市委常委、组织部部长赵海滨多次到三门调研指导,并亲自挂联包抓复杂村。

省市高度重视、把关定向。省督导组2次到三门调研村社换届工作;市委常委、组织部部长赵海滨多次到三门调研指导,并亲自挂联包抓复杂村;市村换办和市督导组先后6次到一线督战指导,为三门平稳推进村社换届提出了宝贵的指导意见。

“人心齐,泰山移”。在时间紧、任务重、要求高、难度大的客观事实面前,全县上下“一盘棋”,压紧压实县乡村三级责任,旗帜鲜明把党的领导贯穿始终,推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

县委担当负责、以上率下。县委书记李昌明亲自担任村社组织换届工作领导小组组长,牵头抓总、靠前指挥;县委副书记、代县长陈晨、县人大常委会主任蔡周钧、县政协主席吴善灵等四套班子领导全员上阵,包抓联系39个选情复杂村,开展6轮包乡走村活动,并在所包抓联系的复杂村“两委”选举当天坐镇现场指挥,形成了强大的领导力,助推所有复杂村圆满完成选举任务。

部门联动牵头抓总、统筹协调。县纪委、组织部、宣传部、政法委、公安局、民政局、农业农村局等26个成员单位扛责在肩、密切配合,5个巡回督导组履职尽责、有力督导,县镇换届办参谋保障、高效执行。

镇村干部积极履职、辛勤付出。10名乡镇(街道)党(工)委书记守土尽责、冲锋一线,200余名乡镇领导干部和1000多名驻村干部发挥熟悉村情、民情、选情优势,长期周末无休,形成了强大的凝聚力,用辛苦指数换取成功指数。

“两委”换届要让群众叫好,就必须向问题叫板。

为此,自去年3月份开始,三门县便启动“固本强基”专项行动,推行村社巡察清风、软弱涣散清零、矛盾纠纷清仓、村级财务清账、融合发展清障“五清”工作法,实行三色选情动态管理,开展临战备战“拉网清零”集中攻坚行动,提前扫清阻碍村社组织换届的“坛坛罐罐”。

一次次深入摸排,一次次严格督导,一次次整治提升,实现了难点村“清底”,问题干部“清除”,村级财务“清账”,信访案件“清仓”,为顺利换届铺平了道路。

以干促换,班子结构优起来

“大事小事,对于村民来说,身边的村支书、村主任最管事儿。”选出群众满意的带头人,是衡量换届成功与否的重要标尺。

此次换届,三门县坚持“干中换、换中干”,树立“先定事、后选人”的导向,全面开展“争做城西式干部”、深化“四问三比”百村竞赛等活动,推行“导师帮带”“设岗历练”“揭榜挂帅”,并对照“四过硬五不能六不宜”,进行“提前预审+集中审查”,锻铸了一批关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的村干部。

亭旁镇党委书记奚捷带领新一届村级党组织书记庄严宣誓,每位村书记当众宣读干事项目。

“我承诺,进入竞聘岗位后,在镇党委政府的领导下,抓住机遇振兴岙楼村经济,全力打造集‘红色体验、教育培训、农业观光、休闲度假、野外拓展’于一体的红色旅游休闲综合体。”日前,亭旁镇岙楼村一肩挑候选人楼可掌围绕五年发展目标开展竞职演说,让村民大开眼界,对增收致富多了一份期盼。最终,楼可掌高票当选该村党支部书记、村委会主任,接过接力棒,他立马聚焦旅游产业发展,全力推进村内健身广场建设。

与楼可掌不同,林明法的脱颖而出,则源于换届前的“火线上岗”。

前不久,浦坝港镇泗淋塘村党支部书记和村委会主任因涉嫌严重违法违纪接受县纪委县监委调查,村内工作一度受到影响。浦坝港镇经过调查、排摸,任命在村内享有威望的老书记林明法主持村内工作。上任13天,林明法就化解了村内3个矛盾纠纷,又牵头发起全村电网改造工程,深受群众好评。在本次换届选举中,林明法顺利当选为泗淋塘村党支部书记、村委会主任。

据统计,换届后,1926名村社“两委”班子成员中,女性和党员分别占比为21.13%、70.9%,均创历届新高;平均年龄47.5岁,总体呈现出以中青年干部为主、老中青合理搭配的村干部结构。同时,择优选拔519名在外优秀人才、农村致富能手、退役军人等进入村社班子,12名省千名好支书、11名兴村治社名师、150名取得过县级以上荣誉的村社干部实现连任,班子结构和整体功能有效提升。

“本次换届攻克了‘五期叠加’的诸多难点问题,一大批为民服务的‘孺子牛’、创新发展的‘拓荒牛’、艰苦奋斗的‘老黄牛’进入村社‘两委’班子,为村社发展奉献心血、苦干实干,选出了新形象,换出了新活力。”县委组织部副部长、两新工委书记倪林锋。

金杯银杯不如老百姓的口碑。“没分一包烟、没发一瓶油、没打一声招呼,这是纪律最严、风气最好的一次换届选举,整个程序规范、公开公平公正,选出了公认的村班子,我们很满意,相信他们能干好!”岙楼村80岁老党员楼先蓬身体硬朗,十分关心村里的事务,对这次换届选举,他连竖大拇指。

上任奔跑,接续奋进开新局

上任就奔跑、干事不停歇。全县新任村社班子以“等不起”“闲不住”的劲头,“进网格、听民声、办实事”,第一时间了解群众的“急难愁盼”,快速掀起“开门一件事”干事热潮。

上旺村党支部书记柯金兴与桔农交流

花桥镇上旺村去年迎来柑橘丰收,但销路却成问题。该村党支部书记、村委会主任柯金兴上任后,带领村两委班子攻坚“卖橘难”,通过承办柑橘节、引入第三方融媒体营销等方式打开销路。去年11月以来,村里帮助橘农将125万公斤柑橘通过网络平台销往全国各地,销售总额达600万元。

健跳镇后洋村在新任班子的积极奔走下,村内道路亮化问题得到解决,“连心路”点亮“连心灯”;珠岙镇双楼村新任班子2天时间完成村内7个点位环境整治工作;海润街道晏站村新一届班子分工合作,成功推进新村共计75000平方米的11层小高层住宅、26间村临街附房动工建设;横渡镇大横渡村依托上海大学教育实践基地(费孝通论坛)探索未来乡村建设,以社区治理模式,破解乡村“留不住人”的难题……

黄泥洞村新一届村党组织班子现场推进黄泥洞村美丽渡口节点施工情况,并对施工过程中可能出现的相关问题进行对接。

件件实事赢口碑。截至目前,全县284个村社新班子累计帮助群众解决困难1112个,完成“开门一件事”639项。群众的眼睛是雪亮的,村民柯孔福说:“选干部,就要选干事的。”

换届换人,初心不换。蛇蟠乡山后村原党支部书记鲍人宗因工作精力有限未继续任职。离任后,他积极发挥自身阅历广、威望高、农村一线工作经验丰富等优势,主动请缨担任矛盾纠纷调解员,在他的耐心劝导下,成功化解一起因养殖塘交接引发的矛盾纠纷事件。

沙柳街道曼岙村叶亦本当了19年的“老黄牛书记”,在他的带领下,曼岙从一个不起眼的穷山村脱变成浙江省首批农村引领型社区、省级美丽宜居示范村、浙江省民主法治村、浙江省卫生村。本次换届,众望所归的叶亦本却急流勇退,主动让贤。

面对村民的疑惑和不解,叶亦本的一席话让大家既感动又佩服:“曼岙的长远发展需要交给年轻人谋划,我会把接力棒传承下去,继续为村里事业发挥余热,当好新书记的帮手。”

叶亦本与施工人员交流曼岙隧道全断面改造工程交流项目进度。

选出班子只是起点,做好“接续文章”才是关键。完善村社治理机制,聚焦“一肩挑”管理监督、现金支付管理、小微权力清单、村干部负面清单等创出经验、抓好落实;组织开展进村扶任,分批组织主职干部轮训,做到“全员覆盖、不漏一人”,做好“上挂、下派、帮带”三篇文章……

这些各具特色的做法,鲜明指向了同一个目标——针对换届后“一肩挑”带来的村级组织架构、权责关系的调整,高质量做好换届“接续文章”,系统集成、综合施策,强化对村社干部的管理、监督和激励,进一步巩固换届成果。

新时代开启新征程

新征程呼唤新作为

全县新一届村社“两委”班子接过了带领广大党员群众谋发展、奔小康、共致富的“接力棒”,整装上阵、扬帆奋进,为三门建设科技型、生态型、湾区型长三角卫星城市贡献基层力量、彰显乡村风采。

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