杭州多云17℃-7℃ 下载APP 我要投稿

把服务做到心坎上!平湖发布非公企业工会建设地方标准规范 

2021-01-20 20:37 |浙江新闻客户端 |记者 肖未 通讯员 徐芸

非公企业工会是基层工会的主体,怎样才能建设好、发挥好新时代非公企业工会的作用?1月20日下午,平湖市总工会对外发布全国首个县级非公企业工会建设工作地方标准规范,《新时代非公企业工会建设规范》为平湖全市非公企业工会工作统一标准,促进工会建设更加科学规范,服务职工更加高效到位,社会监督更加及时广泛。

据了解,本规范分为两个部分,第一部分《阵地建设》,明确了工会阵地建设的基本要求、工作模式、服务体系等,让非公企业工会明白“建什么、怎么建”;第二部分《队伍建设》,明确了工会干部的总体要求和资格认定、分级管理的程序,让工会队伍建设更加标准化、规范化、程序化,解决非公企业工会“谁来做、怎么做”的问题。

这一地方标准出台究竟有着怎样的背景,又该如何广泛运用。发布会上,平湖市政协副主席、总工会主席许静从“为什么制定、制定些什么、如何运用”三个方面作出详细解读。

据介绍,平湖市民营经济发达,全市1448家基层单建工会中,非公企业占比87.3%,工会会员数占88%,非公企业已成为平湖市工会工作的主体和基石,这为制定本规范搭建了基础平台。而平湖市总工会作为浙江省县级工会先行改革试点,承担着为改革探索谋路的重任。近年来,平湖市总工会扎实推动工会改革向基层延伸、向纵深发展,从探索外资企业建会到“四个前移”工会组建与项目落地同步;从“六有”标准建设到“3+X”筑家项目打造;从工会干部常态化培训到继续教育管理办法出台,创造了一批具有时代特点、地方特色的“平湖模式”,需要加以整合和推广。

记者了解到,《新时代非公企业工会建设规范》从酝酿摸索到编制实施,经历了5年的探索和实践。早在2015年,平湖市总工会创新非公企业“党工一家人”建设,探索非公企业工会工作者资格认证和工会主席分级管理新机制;2017年,平湖在全市实施以“四驱、三联、二跨越、一目标”为核心内容的工会改革;2019年,平湖全域推进基层工会改革,8个镇街道全部出台改革方案,并向非公企业延伸,形成了一镇一品、一村一特色、一企一亮点的工作格局,打响了平湖基层工会工作品牌;2020年,又探索制定《新时代非公企业工会干部能力清单》,开展非公企业工会标准化建设,全力打造基层工会改革3.0版本;之后,经过4个多月的申报立项、调研评审、审查公示,建设规范形成并发布。

作为全国首个县级非公企业工会建设工作地方标准规范,该规范不仅首次把标准概念引入工会建设、全省首个将评价体系引入非公企业工会建设的标准,同时,也是首次将平湖工会特色品牌固化为可复制可推广的地方标准。许静表示,接下来,平湖市总工会将致力于改革再深化,更加注重党建引领,更加注重顶层设计,更加注重工作创新,更加注重因地制宜,以规范为依托,把品牌培育贯穿非公企业工会建设的始终,努力创造一批在全省乃至全国工会系统有影响力的工作品牌。同时,围绕标准规范,将构建“职工提出-职工参与-职工评价-职工得益”的闭环管理机制,为新时代非公企业工会建设注入新的血液,把服务做到职工心坎上。

最新评论(8)

暂无内容!

点击加载更多…

热门新闻

0/0