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浙江推出这些举措,留你在“浙”过年! 

2021-01-08 17:37 |《浙商》杂志官微 |记者 崔妍

1月7日,浙江省经信厅联合省人力社保厅发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》(以下简称《通知》),鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产,确保产业链供应链畅通,促进经济高质量“开门红”。

浙江省经济和信息化厅一级巡视员凌云在1月8日召开的新闻通气会上介绍《通知》相关内容,并表示:在新冠肺炎疫情还在流行之际,大规模、大范围的省外员工返乡,客观上会增加风险因素。我们鼓励引导企业的省外员工在条件允许情况下留在浙江过年并落实各地政府务必做好关心服务工作全省各地也纷纷响应、积极落实,倡议大家“留浙过年”。

另一方面,尽管我国发展仍处于重要战略机遇期,但也要看到,当前国外疫情仍在持续蔓延,全球需求总体较为疲软,全球产业链供应链因非经济因素而面临冲击,我省工业经济发展的不稳定不确定性明显增加。我们鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产,也是为了确保产业链供应链畅通,实现经济高质量“开门红”。


以下为通知内容:


(一)鼓励外地员工留浙过年


一是开展“送温暖”活动。鼓励各地组织形式多样的“送温暖”活动,慰问坚守岗位的员工,营造关心关爱外地员工的良好氛围。鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施,吸引外地员工尽量留在当地过年,有条件的地区可给予适当补助。


二是做好稳岗工作。开展形式多样的劳动力余缺调剂活动,帮助节日期间短期用工需求较大的企业,提前对接放假早、富余员工多的企业,促进企业间用工平衡。支持各地以政府购买服务的形式,鼓励和支持人力资源服务机构提供用工服务。鼓励企业开展职工技能提升培训,按规定落实培训补贴政策。发挥失业保险稳就业作用,对不裁员或少裁员的参保企业,继续实施返还失业保险费政策。


三是保障员工合法权益。推进根治欠薪冬季专项行动,加强纠纷处置和隐患排查,确保春节前欠薪问题“两清零”,确保员工按时足额拿到工资,安心过节。进一步畅通劳动保障维权渠道,全面落实“一地投诉、全省联动”机制,开展欠薪投诉集中接访活动,线上线下同步化解各类欠薪纠纷。落实属地政府责任和部门监管责任,加强源头稳控和多元化解,落实风险防范预案,把不稳定因素和群体性事件苗头解决在萌芽、化解在基层。


(二)鼓励企业合理安排生产


一是引导企业科学调整生产计划。在坚决守住安全生产底线的前提下,鼓励订单较多、生产任务较重的企业,制定职工春节错避峰放假和调休计划,根据实际情况调度增加一季度产量安排,以岗留工、以薪留工。支持各地因地制宜出台政策,对一季度保持连续生产、连续满产的工业企业给予一定奖励。


二是协调企业合理优化检修计划。在确保企业安全生产和有序经营的前提下,鼓励各地积极探索以差别化要素价格引导企业灵活安排停产检修,将非紧急、非必要的停产检修计划延迟到二季度进行。加强停产检修企业服务,支持企业强化日常维护。


三是加强企业生产运行监测和风险防范。利用省企业运行监测和风险防范平台,开展重点企业连续生产和春节后开(复)工情况监测和风险预警,及时掌握企业员工去留、产能发挥、在手订单、项目建设等方面情况,根据企业生产安排,调整优化部门工作和服务计划,主动帮助化解企业连续生产中碰到的困难问题。


(三)做好要素服务保障


一是做好企业节日生产要素保障。完善应对极端天气的应急预案,加强与交通运输部门的协调,指导春节期间正常生产的企业备足备好原材料,确保不发生因节日假期运力紧张带来的断供现象。要加强与供电、供水、供气、供热等部门的沟通协调,保障各类要素稳定供应。


二是做好留企员工生活服务保障。根据本地区外来员工错峰情况,积极主动协调相关部门,强化医疗卫生、治安消防、餐饮商超、公共交通、公租住房、教育培训等公共服务供应保障,确保留企员工正常生产生活。


三是做好企业服务工作。按照“三服务”2.0版的要求,聚焦闭环式全程服务、体系化联动服务、滴灌式精准服务,依托企业码,以解决问题为导向,为企业解忧、助力、赋能。深化“十省百市千县”省际劳务合作,做好点对点接返员工的各项准备工作。


(四)加强疫情防控和安全生产


一是指导生产企业落实好疫情防控措施。指导企业做好春节期间疫情防控应急预案,按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集等原则,鼓励企业将员工留在当地过春节。全力配合防疫部门,严格落实各项疫情防控规定,落实企业建立外地返工员工登记制度,确保做到全覆盖、不遗漏。鼓励企业尽可能将原籍在中高风险地区的员工留在本地。


二是指导企业加强安全生产管理。认真履行好工业行业领域安全生产管理职责,指导督促工业企业加强安全生产管理,特别是要指导企业落实安全生产主体责任,切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患。



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