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哲祖平:久久为功打好“两个担当”组合拳 

2020-11-30 07:44 |浙江新闻客户端 |哲祖平

激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题。近年来,省委以“干部为事业担当、组织为干部担当”为牵引,打出系列组合拳,推动担当作为在全省上下蔚然成风。忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”,争创社会主义现代化先行省,必须持之以恒抓深做实“两个担当”,着力营造唯实惟先、善作善成的团队文化,充分调动广大干部的积极性主动性创造性,持续掀起担当实干、争先创优的热潮。

正确的用人导向是对干部最大的激励,用好一个人能激励一大片。组织为干部担当,首要的是选好人用对人。各级组织要树好选人用人风向标,强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认导向,大力选拔使用担当作为好干部,动真碰硬让不担当不作为干部“下”,坚决防止论资排辈、求全责备、平衡照顾等现象,切实做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。坚持全面、立体、透视地察人识人,更加突出实践标准、实绩依据,搭建争先创优平台、赛场赛马舞台,加强对领导干部政治素质和担当作为表现的考察,改进推动高质量发展的政绩考核,以考用结合传导压力、激发动力。让干部认识到,只要愿干事、真干事、干成事,组织都是看在眼里的,是绝不会被埋没的,也是一定会有机会、有舞台的。

克难攻坚、改革创新,需要很大的勇气和担当,也难免会遇到挫折乃至出现失误。广大干部冲锋陷阵的同时,各级组织理应当好“娘家人”,加大力度推进激励保护措施的落实落地,为干部提供坚强后盾。当干部因不实举报受到委屈、被人误解时,主动为他们澄清正名,使他们放下包袱、轻装上阵;当干部因敢闯敢试出现失误错误时,正确把握性质和影响,合理实施容错纠错,让他们吃下“定心丸”,保持干事冲劲和热情;当干部被问责和受处分时,不“一棍子打死”,影响期满后,根据工作需要和德才表现作出合理使用。对那些光说不练、热衷于对实干者评头论足甚至诬告陷害的人,严肃批评、严格问责,形成以担当作为为荣、以消极无为为耻的氛围。

构建高效协同的工作机制和保障制度,是干事创业的必要条件,也是组织为干部担当的应有之义。新阶段新形势新任务,迫切需要推进理念、机制、工具、手段、方法的全方位系统性变革。坚持抓好牵一发动全身的重大改革项目,深化“县乡一体、条抓块统”改革,发挥“基层治理四平台”整体效能,增强上下共同担当、协同作战合力。完善考核评价体系,唱响唱好推进工作的“协奏曲”。持续纠治形式主义、官僚主义,切实为基层减负,让干部把更多精力投入到务实功、求实效中去。格外关注关爱那些奋战在急难险重第一线的干部,在政策待遇等方面给予倾斜,把组织温暖送到干部心坎上,让干部安心安身安业。

奋进新征程、奋力新跨越,干部担当尤需组织担当。各级党组织要切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢闯敢干的干部壮胆、为敢抓敢管的干部撑腰,激励引导广大干部保持奋进者姿态、激发创造性张力,为争创社会主义现代化先行省努力奋斗!


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