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浙江日报丨义乌苏溪镇48个村(社)有了务工人员库 规范村务管理 杜绝小微腐败

“有了务工人员库,群众监督起来很直接,全民参与环境卫生整治的氛围也更浓厚了。”10月9日上午,义乌苏溪镇新厅村村两委对村里的卫生情况进行检查,村支书应泽玲边走边介绍:“你看,我们的和美乡村群里不时还会有群众发照片提醒,哪里没有打扫干净。”

为规范村社临时用工的管理,今年8月,苏溪镇要求各村社建立务工人员库,实行公开招录、公开定人、公开派工。苏溪镇纪委、监察办充分征求各村意见,并由镇法律顾问严格把关,制定了《苏溪镇村(社)务工管理规定》,对务工库的建立、使用、监督等作了详细的规定,规范了务工招录条件,明确务工人员年龄在70周岁以下(含70周岁),村内特困户优先,村“两委”干部直系亲属不得入选。与此同时,固化制定了《招录公告》和《务工守则》,明确村级组织和务工人员的权利和义务,并制定《公开出勤表》,实行按序公开派工。

经自主报名,村两委和村民代表大会统一审核通过,入选名单公示5天后,9月15日,新厅村第一批务工人员“走马上任”。应泽玲介绍,因村里报名人员较多,本着公平公正公开的原则,村里解除了与第三方保洁公司的合作,划定三块区域,每天安排3名务工人员,5天为一班岗,每人全天候负责一块区域的卫生。

“建立务工人员库后,村里对所有70周岁以上的务工人员进行了劝退,剩余的13名人员年龄全部控制在70周岁以下。”邢宅村村支书胡绍希说。每次派工后,村社监察工作联络站站长会对出勤情况进行监督,并把《新厅村村务工人员出勤表》张贴在办公场地显眼位置,接受群众监督。

新厅村、邢宅村务工人员库的建立,也是苏溪镇规范村务管理,杜绝小微腐败的生动体现。目前,务工人员库已在全镇48个村(社)推开。

“根据《务工守则》,村集体按规定支付务工报酬,不得无故拖欠,村集体视情给务工人员购买团体意外险。”苏溪镇党委委员、纪委书记厉剑表示,村(社)务工人员一直受到社会关注,村(社)间也普遍存在随意派工的问题,实行公开招录、公开定人、公开派工,是规范村务管理的重要手段之一,也是制约村(社)干部权力运行是否科学、合法、合规的重要体现,建立务工人员库,一定程度上杜绝了村(社)在临时务工用工方面优亲厚友、随意用权等问题,有效防止了微腐败。

值班编辑:何贤君

值班主编:徐贤飞

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