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扬“五心党建”之帆 走“幸福民生”之路 | 路桥社发集团全面筑牢“红色堡垒” 

2020-10-19 17:26 |浙江新闻客户端 |通讯员 阮王琦 於徐阳

“加油,加油,快点!还差最后一个字就可以叠成廉政警句了……”日前,在路桥街道实验幼儿园的小操场上,路桥区社会事业发展集团有限公司(下称“路桥社发集团”)举办了一场以“携手助廉、永葆廉心、共谋发展”为主题的趣味运动会。运动会的项目设置与宣传反腐倡廉相关,需要参赛人员紧密配合,形成合力,夺取胜利。

这只是路桥社发集团党建活动的一个缩影。路桥社发集团党委始终坚持将党建作为“敲门砖”和掌好国企之“舵”,筑牢国有企业的“根”和“魂”,以建设清廉机关为基础,以创建模范机关为目标,以“一颗初心担使命、一个决心立潮头、一片匠心显当担、一份廉心守忠诚、一路同心肩并肩”为主题的“五心党建  幸福民生”特色党建工作为抓手,努力在建设“重要窗口”中凝聚社发的磅礴力量,展示社发的强大担当。

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铸理念之魂

“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”如果把国有企业比作大海中的航空母舰,企业党建就是航母的方向舵和动力源。路桥社发集团党委从“忠诚、干净、担当”等多个维度,不断拓展党建新平台,规范组织生活,厚植思想“沃土”。

“大陈岛垦荒精神是生存建设的基本印迹,是进取有为的力量源泉,是共产党人的政治本色,是时代发展的内在动力……” 每个月的“社发大讲堂”都会有类似的“红色声音”。

“社发大讲堂”采用“人人上讲台、人人当教员、人人受教育”的互动形式,不断更新迭代,创新“子品牌”,先后推出“行动在线·实践讲堂”“只言片语·微型讲堂”“工地驿站·红色讲堂”,旨在提高员工的参与度,目前已有85%的员工上台一展风采。

在年初疫情期间,路桥社发集团通过微信公众号平台启动“党员风采·云上讲堂”平台,让参与“疫”线防控的员工以图文形式“实时播报”,激活了神经末梢。

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夯组织之基

“大鹏之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也。”如果把国有企业的改革发展比作万丈高楼平地起,党建就是深耕于基层的战斗堡垒。该集团延伸党建“触角”,以“党员在就有阵地在”为目标,全面夯实基层组织建设,扩大党支部有效覆盖,做到“工程项目拓展到哪里,党旗就飘扬在哪里”。今年在新增保安公司党支部的基础上,计划成立幼儿园党支部,全面融入红色基因。

同时,该集团党委全面树立选人用人导向,严把品行关,实施“双培”行动,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,为企业重要岗位打造一支勇于创新、善于攻坚的骨干队伍。

党建的推动力直接表现在助力民生事业发展的“力道”上。今年下半年,体育公园二期、路桥区档案馆等7个项目将全部完工,蓬街镇沃民幼儿园、南官实验幼儿园将于年底前开工建设……社发集团将政治优势转化为企业的竞争优势,实现现代企业制度与国有企业党建工作深度融合。社发集团抓住“AA”级主体信用评级成功的契机构建银企合作新格局,筹划非公开发行公司债券和PPN。目前,发行总规模不超过30亿元的公司债券已公开招标。

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扬清廉之风

从《清廉国企小微权力清单》到“工程建设项目不打招呼、不安排亲戚参与本单位工程建设、不安排亲戚进本单位工作”的“三不原则”,路桥社发集团党委以实打实的举措,不断明确明责、履责、督责、考责、问责一体化的责任链条,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。从监管上到内部自查自纠,狠抓责任落实,多渠道深化廉政文化,铸牢思想防线,持续下好“强脑、疏脉、通筋”三步棋。

“一份研判计划、一轮党员谈话、一次研判分析、一份研判报告、一次问题整改”,全周期的“廉政测评行动”使意识形态与企业发展深度融合,为企业发展“加码”。

廉政文化的“渗透”在于持久,路桥社发集团坚持通过微信公众号、集团微信群、钉钉群推送“每周一廉”“一言一廉”等内容,使“思廉、行廉、守廉”成为烙在每个人心里的那个红色印章。路桥社发集团党委书记、董事长叶天恩表示,党员干部只有坚持以清廉为贵,才能在工作中敢于碰硬、敢于出头、敢于创新,才能产生号召力与凝聚力,开创集团上下齐心协力共奋进的生动局面。

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