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浙报关注丨引得回 育得好 留得住 黄岩“三引育留”法激发乡贤新活力 

2020-10-19 06:00 |浙江新闻客户端 |陈久忍 孙双双 邵再侠

黄岩新乡贤学院

9月10日晚上,黄岩区宁溪镇首届乡贤助学暨第36个教师节庆祝表彰大会举行。为弘扬崇文重教之风,宁溪镇乡贤联谊会设立乡贤教育助学基金,对优秀学生、优秀教师和团队进行表彰,并对成绩突出的困难学生进行助学补助。“非常感谢各位乡贤的关心和资助,今后在大学里要更加努力,以更好的成绩和本领回馈社会。” 来自吴家岙村、刚被复旦大学德语系录取的周晨健高兴地说。

黄岩全区共有在外创业就业乡贤10万人,是一支助力黄岩跨越式发展的重要力量。当地历来高度重视新乡贤人才回归工作,近年来,黄岩以“乡土、乡情、乡愁”为纽带,以“强农、富民、美村”为目标,以“引得回、育得好、留得住”的“三引育留”工作法,充分挖掘在外乡贤资源,发挥他们对家乡经济社会发展的促进作用,助推乡村振兴战略深入实施,为推动黄岩在高质量发展中跨入“永宁江时代”贡献新乡贤力量。

多平台引才

黄岩以党委、政府牵头,立足乡贤联谊会,健全统战智库论坛,积极搭建引资、引贤、引智三大平台,让新乡贤人才引得回。

黄岩深入实施“百名英才集聚工程”,出台《关于实施“百名英才集聚工程”的意见》,依托高新技术企业、创新平台、产业园区和学校、医院,大力支持企事业单位引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、引领产业转型升级和民生事业发展的高层次人才,鼓励扶持高层次在外乡贤回乡创业。自实施以来,新引进、扶持108名高层次人才前来创业创新。

同时,黄岩建立智库专家团联系在外乡贤人才制度,发挥专家联系优势,以智引智。把建立乡贤联谊会作为新乡贤工作的切入点和主抓手,积极搭建聚贤平台,参与构建基层协商民主议事,目前全区19个乡镇街道已实现乡贤联谊会全覆盖,汇聚乡贤2865名。

高规格育才

为育好新乡贤人才,黄岩依托全国首家乡村振兴学院——同济·黄岩乡村振兴学院,成立黄岩新乡贤学院,打造新乡贤代表人士思想政治引领平台、新乡贤资源回归驿站、新乡贤代表人士联谊交友阵地和新时代乡贤文化的弘扬传承基地。

新乡贤学院充分利用同济·黄岩乡村振兴学院优势资源,培养造就有理论素养、创新能力、服务意识的乡村振兴人才,为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。截至目前,已有139批次6400余人参加培训,其中参与新乡贤代表人士现场教学点培训32批次1500余人。

此外,在镇村两级,黄岩大力宣传新乡贤在推动强村富民、乡村振兴方面的特色做法及成效,并通过选树和培育乡贤骨干队伍,发挥新乡贤在基层农村的示范带动和引领作用。

优服务留才

黄岩出台《黄岩区关心关爱企业家的实施意见(试行)》,对回归乡贤和企业家在激发创新创业活力、完善激励机制、医疗保障、子女就学保障和弘扬优秀企业家精神等方面提出了明确的政策保障。主动提供“妈妈式”服务,打造企业项目直通车服务,对回归项目实行全过程跟踪,提高服务质量和办事效率。同时,利用传统节假日在外乡贤集中返乡时机,举办各类联谊会、座谈会,让乡贤及时了解、掌握家乡动态,为家乡发展出谋划策。

北洋镇乡贤张聪回乡投资1亿多元建立集农、旅、教于一体的蓝美田园,建成台州市首批中小学生研学旅行营地;富山乡乡贤李荣富在老家投入2000万元用于建设高端民宿,打造富山乡对外形象的一个窗口;茅畲乡乡贤应明富投资2000万元回乡流转土地300亩种植黄岩蜜橘,助力柑橘产业振兴……据不完全统计,自开展新乡贤工作以来,黄岩全区累计引进新乡贤回归项目68个,涉及投资资金272.5亿元,带动就业4280人。


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