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从历史和实战锤炼中汲取前行力量 永嘉年轻干部有份成长套餐 

2020-10-17 09:20 |浙江新闻客户端 |共享联盟永嘉站 黄琴琴 谷亨飞 记者 戚祥浩

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10月16日,在永嘉县委组织部组织下,永嘉43位年轻干部走进岩头红十三军教育基地、桥头纽扣博物馆和温州系统流程装备科学研究院,在以革命史、发展史、创新史为主题的“三史”教育中,重温那段波澜壮阔的革命历史,触摸“改革开放前沿阵地”的时代脉搏,思索创新发展的作为空间。这场教育活动之后,他们中的一批人将奔赴新岗位,开启新一轮干事创业的比拼。

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永嘉县委常委、组织部长项光夫为年轻干部们讲课

“希望各位年轻干部,能不断从‘三史’中汲取奋进力量,进一步坚定理想信念,努力做到旗帜鲜明讲政治、迎难而上勇担当、率先垂范作表率,在推动永嘉发展的新征程上勇当先锋。”永嘉县委常委、组织部长项光夫说。

近年来,永嘉县深入贯彻新时代高素质专业化年轻干部队伍建设要求,全面实施了“项目试金”“竞优比选”“三个一线”等干部培养举措,持续推动了一大批优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。今年以来,全县已累计提拔了19名“88后”副科长级领导干部,其中全日制本科学历以上的共有18名,占比超9成;有4名干部打破“隐性台阶”,提拔为副科长级领导干部。

在一张张图片、一件件实物前驻足观看、认真聆听,年轻干部们感叹纷纷:“要牢记老一辈无产阶级革命者的优良传统,不忘初心、撸起袖子加油干。”“发展离不开改革,改革需要担当的干部。”“创新能带来无限活力,干好一番事业,需要我们保持源源不断的创新激情。”

新提任干部潘荣达心潮澎湃,“将倍加珍惜机遇和舞台”。潘荣达原为中共永嘉县委第三巡察组联络员、一级科员,2019年入围年轻干部“竞优比选、实战锤炼”实战比拼环节,因表现突出,今年被提任为永嘉县茗岙乡副乡长。

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据了解,今年,永嘉县还在年轻干部“竞优比选、实战锤炼”品牌行动的基础上,按照“一人一成长计划”“一人一导师”的要求,为每位年轻干部量身制定为期2年的培养计划,注重年轻干部综合能力的培养,有计划地将其放到关键岗位、重点科室,给年轻干部交任务、压担子。对培养期内表现优秀的年轻干部,在中层干部跨部门交流、干部提拔使用中给予优先选择建议和推荐。

巽宅镇副镇长陈倩倩颇有感触地说:“一年多来,从紧张备考到第一次实战经历城中村改造项目攻坚锤炼,从一名中层正职转为片长、民政分管领导,经历疫情防控、换届试点种种考验……在组织的关心和领导同事的支持下,我经历了较以往更多的汗水和泪水,也获得了更多的历练和成长。”

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