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加快人力资源服务业发展 舟山出台扶持政策 

2020-10-01 00:15 |浙江新闻客户端 |记者 郑元丹 通讯员 孔莉芬

9月30日上午,舟山市人力资源协会成立。当天,舟山市发布《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》(以下简称意见)。通过五年的努力,力争全市人力资源服务机构达到250家以上,产业规模达到50亿元以上,培育人力资源服务龙头骨干企业5家以上。

据舟山市人力资源保障局相关负责人介绍,人力资源服务业是现代服务业中最具活力的行业之一。大力发展人力资源服务业,是优化区域人力资源配置,缓解企业“招工难”“引才难”问题,促进经济高质量发展的迫切需要;也是培育新的经济增长点,激发城市发展活力,打造一流营商环境的有效举措。

根据意见,具体政策举措为,扶持人力资源服务产业园建设。鼓励有条件的县(区)、功能区根据本区域经济发展和产业转型需要,大力推进建设有特色、有活力的人力资源服务产业园,并通过外引、内选等方式集中入驻、孵化一批人力资源服务企业(机构),加快构建人力资源服务产业链,推动人力资源产业集聚发展,在提升区域人力资源配置能力的同时,大力培育新的经济增长点。

创新优化许可管理制度。围绕“最多跑一次”改革,试行人力资源服务机构行政许可告知承诺制,对人力资源服务机构首次申请行政许可、申请延续许可证书有效期、业务范围变更,以书面形式承诺其符合法定条件和相关要求的,各级人社部门可 据此作出行政许可决定。 

鼓励创办人力资源服务机构。鼓励在舟创办人力资源服务企业(机构),积极引导发展猎头、人力资源服务外包、薪酬管理、人力资源管理咨询等适应市场需求的业态和产品,并给予相应的创业扶持。鼓励各县(区)、功能区引进国内外高端人力资源服务机构和项目,积极推进与本地人力资源服务企业(机构)的合资合作,不断提升现有人力资源服务企业(机构)的市场竞争力。 

建立业绩考核奖励机制。鼓励人力资源服务企业(机构)做强做大,各县(区)、功能区要制定出台扶持人力资源服务业发展的政策意见,集合政策资源和工作措施,形成扶持人力资源服务业发展的合力。要建立业绩考核奖励机制,围绕新增家数、营业收入和实际成效等核心指标,市里每年对县(区)、功能区发展人力资源服务业情况进行业绩考核,并根据考核结果, 对各县(区)、功能区予以奖励。

积极引导企业做强做大。鼓励人力资源服务企业(机构)帮助我市引进“高精尖”人才、高校毕业生和劳动用工,有效缓解用人单位“引才难”“招工难”问题,并给予相应的政策支持。

鼓励企业加强渠道建设。人力资源服务企业(机构)要积极主动向外拓展人力资源招聘网络渠道,鼓励其在劳务输出重点省份、高校密集城市设立分公司、劳务协作工作站、招聘联络点等,鼓励与当地人力资源服务企业(机构)建立紧密型的业务合作关系,进一步畅通人力资源招引渠道。

扶持行业人才引进培养。鼓励高校毕业生到本市人力资源服务企业(机构)就业,并充分运用中介、协会等平台开展人力资源服务业人才的入职培训、业务培训和资质培训,不断提升从业人员能力水平。

发挥行业协会引领作用。推进舟山市人力资源服务协会建设,大力支持协会履行行业协调与服务职能,引导人力资源服务企业(机构)有序快速发展。

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