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到农村里当CEO 这个新职业在浙江有多吃香? 

2020-09-28 07:30 |浙江新闻客户端 |监制 王增军 策划 计晟捷 编辑 梁亮 记者 唐骏垚 通讯员 王萍 设计统筹 黄昕 设计 王汝吉

去年起,浙江多地就已开始公开招聘农村职业经理人,淳安下姜村、安吉鲁家村,以及余杭都在去年有过尝试。然而探索实践的过程并非一帆风顺:下姜村的职业经理人在去年底的述职测评中,未能拿到续聘票数;余杭去年招聘了三位职业经理人,目前只剩一位在岗。

吸取了去年的经验后,余杭在今年的职业经理人招聘上扩大了力度和规模,基本工资从每年15万提至18万,径山村、塘栖村还开出了最高百万的绩效奖励。

ㅿ具体招聘公告可扫描上方二维码查看

最终脱颖而出的8位应聘者,都有哪些特点呢?

本次招聘吸引了北京、上海、广东、江苏、山东、江西等地的小伙伴报名,不过最终这8个名额还是花落浙江省内,7位受聘者家住杭州,其中有3位住在余杭本地。

离开家乡再回到家乡,熟悉乡情无疑是本地应聘者的优势所在。比如余杭区去年招聘、今年还在岗的农村职业经理人唐文铭,就是土生土长的余杭径山人。他认为自己能顺利度过与小古城村的磨合期,最关键的就是没有出现“水土不服”。

乡村也在等待一个能与自己“长相厮守”的职业经理人。“有扎根乡村的决心和履行岗位的健康身体条件”,这项要求被写进了今年余杭区农村职业经理人的招聘公告里。本身就有根在这里的本地人才,或许更能让村民们相信他们有长久留下来的决心。

相比“隔壁邻居”淳安下姜村51岁、49岁的两任职业经理人,余杭更想要一支年轻化的队伍。在招聘公告中,就明确要求“年龄在45周岁及以下(1975年7月31日以后出生)”,只有特别优秀者可适当放宽要求。

从招聘情况来看,入围笔试的209人中,85后占多数,有158人,占比75.6%。最终公示的聘用名单,人选清一色都是80后,甚至还有两位90后。

相比去年,余杭今年的招聘公告还明确提出应聘者需“具有3年以上经营管理、投融资、农文旅项目等工作经验”。

412位应聘者中,有供职于地产行业的金领,有来自京沪金融投资圈的MBA等,从业经历相对都比较丰富。最终脱颖而出的8人,基本都具备文旅项目的策划运营经验。

来了就能立刻上手,做村集体经济在市场上的引路人,这正是乡村对于职业经理人的期待。以去年上任的唐文铭为例,他接触过旅游行业的每个岗位,对传统景区的经营模式了然于心。他为小古城村量身定制了一套旅游发展方案,还打造了余杭首个高空彩虹滑道,一下子打开了小古城村的旅游知名度。

今年的余杭农村职业经理人招聘报考,最火爆的村当属塘栖村,有114人报名,超过了全部报名人数的四分之一。

塘栖村为何如此受欢迎?坐拥1100亩枇杷采摘园区、省道穿村而过,2019年村级集体经营性收入达700余万元、全村农民人均纯收入达46044元……这样的成绩单,是塘栖村吸引人才的底气。

值得注意的是,余杭针对职业经理人的探索并非“一拥而上”。不是赶潮流、赶时髦,而是要结合乡村自身的发展情况,看准合适的时机,有了完备的条件,再上马。

本次参与招聘的8个村,是经过竞争性评审确定的。相关单位从申报单位优势、村属企业发展现状、壮大村集体经济举措等多层面进行评审,综合评审成绩与各村发展建设实况,从12个申报村中选出8个。

没有通过评审的村子,以及余杭其他正在发展中的村社,则需继续等待一个更适宜的时机,来参与农村职业经理人的招聘。作为去年参与招聘的新港村,最终与到岗的职业经理人只合作了短短3月。对此,新港村党委书记何建国认真总结了经验:“我认为,比如到2021年年底,我们村的足球场、篮球场、羽毛球场、自行车坡道等都建设完成了,那个时候我们村再拥有属于自己的农村职业经理人,才是最天时地利人和的。”

农村职业经理人这个新兴职业,为什么会在浙江生根发芽?这与浙江农村的发展状况不无关系。

从历年统计数据看,浙江农村居民的可支配收入近年都以每年10%左右的速度增长,2019年已达到29876元。国家统计局的数据显示,1985年以来,浙江农村居民收入已经连续35年领跑全国各省区。

与此同时,浙江大力推进美丽乡村建设,2019年新增A级以上景区村庄3018个,其中3A级429个,新建和改造提升农村公路12000公里。这样的基础条件,为浙江乡村经济的转型发展提供了良好的土壤。

2020年浙江省政府工作报告在“高标准实施乡村振兴战略”方面提出,“发挥市场化机制,更好推动‘两进两回’。”招聘农村职业经理人,正是初步完成基础设施建设的浙江广大乡村,对发展乡村经济、参与市场考验的迫切需求,也是农业农村转型发展的必经过程。

可以预见,随着余杭等地在农村职业经理人引育管理上的探索不断深入,浙江将会有更多同类岗位虚位以待。

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