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快讯丨长三角一体化示范区人才一体化发展指数发布 

2020-09-25 15:27 |浙江新闻客户端 |记者 王杭徽

刚刚,在2020中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”上,长三角(示范区)人才一体化发展高地建设状况指数(以下简称“发展指数”)正式发布。

通过综合评估,本年度长三角(示范区)人才一体化发展高地建设状况指数为80分。从分指标来看,区域人才服务指数为81分,区域人才管理指数为79分,区域人才交流指数为52分,区域人才效能指数为94分。

据悉,发展指数由上海交通大学国际与公共事务学院副院长刘帮成教授团队领衔完成。

刘帮成表示,考虑到人才要素的特殊性,此次发展指数综合评估,参考了世界银行、世界经济论坛等相关报告,根据国内外理论和政策实践,从人才政策和管理的全过程视角,构建了基于客观和主观多元评价的区域人才一体化发展评价框架。并通过理论专家论证和实务专家研讨,进一步完善评价指标体系,最终构建了由区域人才服务、区域人才管理、区域人才交流以及区域人才效能4个一级指标以及11个二级指标和25个三级指标构成的指标体系。

本年度聚焦长三角示范区人才一体化发展状况,通过官方统计数据和主观调查数据进行综合评估。

基于官方统计数据来看,长三角(示范区)人才一体化发展态势良好,2019年比2018年提升4个百分点。就示范区“两区一县”具体情况来看,提升速度最快的为嘉善县,提升5个百分点。从人才一体化具体方面发展来看,均呈稳定增长态势,其中区域人才交流提升最为显著,提升15个百分点。

主观评价表明,区域内重点人才群体对目前长三角(示范区)人才一体化建设情况评价很高,对目前在区域内的生活和发展满意度较高。同时对未来长三角或示范区人才一体化工作推进信心、他们本人继续在区域内的发展意向,以及主动推介其他人才到区域内创业发展都表现很积极。

总体看,两年来长三角(示范区)在区域人才服务、人才管理、人才交流等方面的推进成效显著,同时不利于区域内人才有序自由流动和一体化高质量发展的体制机制问题也比较突出,如人才跨区域流动市场机制的完善,一体化服务体系的构建,人才信息共享平台的建设,人才生活环境优化等。

“应该说,这个报告是高质量推进长三角人才一体化发展的一项创新举措,对我们嘉善的人才工作有很强的指导意义。”嘉善县委常委、组织部长沈伟强在发布会上表示,发展指数为示范区人才一体化工作找准了定位、刻度和方向,嘉善作为长三角一体化示范区的重要组成部分,将以此次指数报告出台为契机,强化“数字人才”理念,更高水平推进人才一体化发展,合力打造示范区人才高地。

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