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浙报关注丨临海聘业界“伯乐” 相创业“骏马” 

2020-09-25 06:00 |浙江新闻客户端 |通讯员 卢靖愉 陈耿

临海大力实施“青年优才”计划,首创青年人才举荐制度,聘请上市企业总裁、科研院校专家等作为业界“伯乐”,通过“专家举荐、资格审核、确定人选、社会公示、核准入库”五步法,打通青年人才引荐的“高速通道”,为临海争当“重要窗口”建设排头兵提供有力的人才保障。

据统计,临海首批青年创业创新人才平均年龄仅30.5岁,其中90后有3位。通过“举荐制”,该市打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统人才评价体系,突出“有为才有位、有位更有为”的导向,为企业高质量发展再添生力军。

如何实现精准量才、精准用才?临海从该市入库税收亿元以上工业企业、上市公司、高校院所、国内知名人力资源服务机构、风投机构负责人和特优以上人才中,遴选聘请委员,组建举荐委员会,聘期3年,实行动态更新。专家将选出适合当地产业发展需求的青年人才,并以“导师带徒”形式全周期参与人才后续培养全过程,确保导师能够知人善任、人才能够才尽其用。

据了解,经举荐认定的青年创新创业人才,将被纳入高层次人才“绿卡”管理,除了享受子女就学、健康体检、疗休养等优惠政策,还将进行为期5年的重点扶持培养,量身定制政策扶持奖励,并由该市领导“一对一”联系服务。


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