杭州多云21℃-11℃ 下载APP 我要投稿

嘉善姚庄创新“五苗法”淬炼青年干部队伍 

2020-09-24 06:02 |共享联盟嘉善站 记者 王欢 通讯员 曹雯吉 曹宇杰 编辑 沈宇昕

“收获很大,挂职结束后,我要把莲湖村的下沉式办公、党群服务点建设、发挥老党员余热密切联系群众等经验做法带回银水庙村。”一个月前,嘉善县姚庄镇银水庙村党总支委员杨彬彬作为首批参与一体化示范区先行启动区青蓝工程的一员,来到隔水相望的上海青浦区金泽镇莲湖村挂职,该村基层治理的先进理念和做法,给了他很大的启发。

同样参与青蓝工程双向交流的姚庄镇社会治理办办事员张建英则来到金泽镇信访办挂职。“一周三天时间在姚庄镇工作,两天时间在金泽镇工作,学习金泽镇信访办的前台接待和日常接访流程,做到取长补短,互利互赢。”张建英坦言,不同岗位的切换间带来了新的挑战,不仅开阔了她的工作思路,也锻炼了她的工作能力。

“借助‘青蓝工程’,探索先行启动区干部互培互挂,加强年轻干部跨区域多岗位‘蹲苗’大练兵,锤炼干部工作能力和斗志。”姚庄镇党委委员盛思佳介绍,今年以来,姚庄镇已先后选调6名机关干部、3名村干部赴区域内的兄弟乡镇派挂学习,接下去计划深入推进“双委员”交叉任职,机关内部新进干部“一线赛马”等机制,提高年轻干部应对复杂问题和驾驭工作的能力。

不管是推动镇域高质量发展,还是抢抓长三角一体化发展机遇,姚庄镇始终坚持以干部人才为要素核心。今年以来,该镇围绕培养“为姚庄再干20年的干部队伍”这一目标,巧用“五苗法”,全流程实施“选苗、育苗、墩苗、择苗、用苗”梯度式培育五大行动,激活干部培养“一池春水”,淬炼能担当、善作为、强服务的“姚望未来”镇村青年干部队伍。

在“选苗”行动中,姚庄镇不仅把镇机关后备干部纳入了“人才梯队”,还重点关注村干部队伍建设以及村级后备力量的储备。“镇级层面,根据民主推荐选拔新一轮机关中层副职干部后备库15人,其中包括12名‘90’后;在村级层面,统一招聘9名村级后备干部,实施本村党组织书记结对带培、实时督导,并将村专职网格员、宣传文化员、专职社保协理员纳入村后备干部库,并进行统筹管理,确保‘后备’力量稳定。”盛思佳介绍。

在思考中创新,在实践中破难。今年以来,姚庄镇围绕“育苗”行动,举办了“姚望未来·中层精英会——我为‘双示范’改革创新做什么主题演说”“姚望未来·守初心、担使命、战疫情、促发展演讲赛”“姚望未来·首轮镇村后备、‘90后’干部培训班”“锦绣论坛·姚庄青年说”等形式丰富的综合培训活动,以主题演说、读书沙龙、素质拓展、演讲比赛等内容,进一步提升青年干部的脚力、眼力、脑力和笔力。

打造一支堪当重任的“姚望未来”,不仅要善于“选苗”“育苗”“墩苗”,更要善于“择苗”“用苗”。聚焦“择苗”大比拼,姚庄镇举办创新擂台赛,评选一批“创新项目”,通过“实战”对青年干部进行磨砺,形成“互学互比”的良好氛围,同时,积极为全镇青年干部提供更为广阔的舞台,大胆启用符合岗位要求、综合素质优异的青年干部,目前,全镇“85后”中层干部占比50%,“90后”中层干部占比16%。

此外,该镇还大力推进“用苗”大交流,通过建立“青年干部成长档案”,对全镇干部专业化水平进行调研分析等措施,加深对全镇干部的了解,为姚庄先行启动区建设和嘉善“双示范”建设凝聚起更多的干部力量。

最新评论(8)

暂无内容!

点击加载更多…

热门新闻

0/0