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打造最佳营商环境 桐乡经济开发区为企业发展“硬核”护航 

2020-09-16 09:32 |浙江新闻客户端 |记者 傅静之

桐乡经济开发区

春节过后刚刚落户,不到半年项目就已开工;企业缺乏高端人才,开发区就点对点地匹配和推荐;就连没有办公场地,都可以先用开发区办公楼腾出来的场地,与那里的工作人员一起办公一起用餐……

今年以来,桐乡经济开发区克服疫情带来的种种困难,驰而不息深入各个重点领域和关键环节进行改革攻坚,全力打造便利化、数字化、市场化、法治化、国际化的营商环境,交出了优化营商环境的精彩“答卷”。

四通八达的交通路网。金炳仁摄

拿地即开工 跑出加速度

“多亏了政府精准的服务,项目签约不到半年就能开工了。”8月19日下午,浙江顺欣电气有限公司年产3万台智能电气设备项目一次性拿到了不动产权证书、建设用地规划许可证、建筑工程施工许可证等4张证……项目推进之快,超过了企业负责人的预期。

都说土地是项目的“生命线”,也是服务项目的“第一棒”,项目要想跑得快,靠的正是当地创新推出的“拿地即颁证”服务。据桐乡经济开发区相关负责人介绍,顺欣电气是今年第二个“拿地即开工”项目,在今年3月签约落户后,开发区立即启用绿色通道,联系市级发改、经信、住建、自然资源和规划局等部门,将组团式服务覆盖项目的全生命周期,由此推进了整个项目的审批速度。

充满科技感的造车工厂

今年以来,开发区防疫和发展“两手抓”,通过制定市级重点、区级项目计划表,建立完善落实项目专人跟踪制度,以“拿地即开工”为突破口加快了项目推进速度。截至8月底,完成市级重大项目投资额25.9亿元,完成年度计划的73%,35个项目全部开工。

“只要是来桐乡经济开发区投资创业的,这里就是你们的家。”无论项目大小,这些年在桐乡经济开发区落户的企业,从踏进这片热土之初,就能感受到家一般的温暖。与其他地方不同,初来乍到的投资者无需去宾馆、写字楼租赁临时办公室,开发区拿出了顶楼的多个办公室,免费提供给企业作为临时办公场地——项目有问题,串个门就能找到开发区的工作人员咨询落实;到了饭点不用点外卖,开发区的小食堂里就能吃到新鲜可口的饭菜;直到项目落成、投产运营,许多项目的“先遣队”都还会记得这里,称这些“共享办公室”是他们“梦开始的地方”。

栽下梧桐树 引来金凤凰

数字经济小镇

近日,一场长三角全球科创百人会·专企对接——桐昆新材料研究院的专场活动如期举行,15位国家高层次人才在现场掀起了一场“智慧风暴”。这不仅是长三角一体化发展中科创领域的一次高层次盛会,也是政府和企业主动作为、吸引高层次人才走进企业的良好契机。今年初,桐昆新材料研究院在桐乡经济开发区注册成立,成为省内首家具有独立法人资格的新材料企业研究院。它的成立,是桐乡经济开发区打造优质科技创新平台的又一重要成果,是创新驱动的又一生动实践。此外,云匠数字建造技术研究院等其他一批企业独立法人研究院也相继成立。

近年来,桐乡经济开发区围绕数字经济、先进制造业、前沿新材料产业方向,大力招商引资高科技型企业与研究院平台,仅今年就成功引进寰宇航空发动机有限公司、南航数字三维智能制造研究院等。高起点谋划建设高铁产业新城,高质量推进高科技创新“园中园”建设,不断提升数字经济小镇、科创园营运水平,加快平安新经济城、湾谷科创小镇和绿地智慧城等平台的建设……

巨石集团

一个个创新项目和平台的搭建,在推动桐乡经济开发区高新技术发展的同时,也将吸引创新资源和优秀人才的集聚。购房补助、生活绿卡,覆盖户籍办理、子女就学、医疗保障等方方面面的“绿色通道”,是开发区向高端人才抛出的一根根“橄榄枝”。截至今年8月底,开发区已完成浙江省科技型企业认定35家,嘉兴精英引领计划人才认定12人,桐乡“金凤凰”计划人才认定18人,申请国家高新技术企业28家,引进科创项目26个,申报浙江省引才计划人才61人。

当好店小二 助企助就业

临近下班,奇男子五金制品(浙江)有限公司人事经理仍在整理人事档案。这几个月以来,公司订单持续攀升,工作量随之增加,用工需求大幅提高。

而就在2月初,受疫情影响,企业到岗人数只有一半,人员不足,产能也上不去。正在发愁时,桐乡经济开发区为企业送来了“及时雨”。今年上半年,公司累计享受社保减免金180多万元,还收到了67.89万元稳岗返还。如今,企业发展形势持续向好,随着订单的节节攀升,企业招聘需求不降反增。

自动化车间

为了应对疫情引发的经营困难,桐乡经济开发区自春节以来将工作重心放到了“保企业、稳就业”上,在第一时间成立稳岗就业专班组的基础上,加快减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费等各项阶段性减免缓交政策的落实与兑现,为144家企业落实社保返还款,为327家企业发放稳岗补贴,为44家小微企业吸纳高校毕业生发放社保补贴。

为帮助退役军人、大学生、困难居民等就业,桐乡经济开发区细化管理,通过入户登门、电话询问、网格员了解等方式开展循环不间断排摸,统计和整理出就业需求的“大数据”;同时对辖区内企业用工需求、招工信息进行摸底,达到供需双方互联互通,实现求职信息、岗位信息的实时共享,让企业能迅速发现合适的人才,而求职者也可轻松找到自己满意的岗位。

一条条用工信息、一场场双线招聘……今年以来,桐乡经济开发区已累计发布涉及447家企业、2314个岗位、12000多个用工数的招聘信息,为企业和求职者搭建起就业“绿色通道”。

开发区内的桐乡高铁站

作为“三治融合”基层社会治理的发源地,桐乡经济开发区巧妙地将“三治”理念运用到企业管理中去,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位;充分发挥政府桥梁作用,在企业之间加强沟通的同时,让劳动力在企业间合理流动。

(图片由桐乡经济开发区提供)

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