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杭州最新人才数据出炉 7个月引才已超去年全年

编者按:

跳动的数字,是城市经济社会发展的脉搏。

如何理解这些数字在新发展阶段中蕴含的意义?您心中有数吗?今起,浙江新闻客户端“杭州观察”栏目特推出“有数”板块,以可视化叙述,让数字“动起来”,解读数字背后的逻辑和价值。

本期,我们将通过上下篇,关注最新出炉的杭州人才数据,深入了解杭州当前的人才策略和发展现状。 

234072人,这是截至2020年7月底,杭州新引进35岁以下大学生的人数,超过了2019年全年引进35岁以下大学生211913人的总数。

当新冠肺炎疫情防控成为新常态,杭州招贤纳士却跑出了加速度,原因何在?

杭州巧用一朵“云”,解锁纳贤通道、助力有序复工。今年2月25日,杭州举办“杭向未来”云聘会,推出本地28000多个岗位,可容纳10万人在线面试,让毕业生“足不出户,工作到家”。

6月13日,杭州又举办首届大学生双创日活动,联合全国15万家企事业单位推出超100万个岗位,涵盖生物医药、智能制造、教育科研、金融服务等领域,对接就业供需两端、成为求职资源枢纽。

可以说,纷涌而至的234072名青年才俊,就是杭州人才新政最直观的转化成果。

再看另一组数据:截至2020年7月底,杭州经认定高层次人才总量为20374名;其中,2020年1月-7月杭州全市新增A至E类高层次人才11756名,这与杭州人才政策知晓度不断提升,人才服务赋能的日益便捷有关。

“差别化”评价,是杭州人才工作的一大特色。

比如,杭州把企业评价、社会评价等市场元素也纳入评定标准。其中,市场评价包括企业产值、税收、作家版税等元素;社会评价则涵盖省师德楷模、文艺家发现计划和全球高校排行榜前100位大学、博士等要素。对于发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的专才偏才,杭州同样将他们认定为人才。

“数字化”兑现,是杭州引才引智的一步妙棋。

面对群贤毕至,杭州在5月14日创新推出“人才码”,以数字化认定手段和兑现方式,统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等服务项目的在线办理,让高层次人才可以凭码兑付车牌补贴、购房租房补贴等百余项人才政策。同时,“人才码”还可为人才创业提供租赁、用地、公证、金融支持等服务。

一个二维码,让人才实现了办事“一站入口”、双创“一帮到底”、服务“一码供给”。截至8月25日,已有15321名高层次人才、27653名应届毕业生申领“人才码”,已有5782人次码上申领补贴,总金额达1.614亿元。

英雄不问出处,引才不拘一格。杭州坚持分层分类、精准细化,逐步建立层次清、标准高、易操作的评价制度和政策兑现体系。当前,这座城市初步形成了以科技人才为基础,覆盖文化艺术、教育卫生、经营管理、职业技能等多方面的人才体系,聚天下英才共建杭州,可期可待。


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