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图文直播 | “常雁回归 才聚常山” 常山2020年高校毕业生“云招聘”启动! 

2020-08-12 09:00 |浙江新闻客户端 |浙报融媒共享联盟常山站 肖薇 刘淑婷 图片 李欣宁 记者 叶晓倩

栽好梧桐树

引得凤归巢

工作难找?

招工难招?

疫情之下,传统招聘会盛况不再?

政府主管部门缺乏有效的管理工具和准确数据?

8月12日,常山县人力资源和社会保障局在东方酒店举行“常雁回归 才聚常山”高校毕业生“云招聘”大会,以上难题统统解决……

上午9:00,大会开始。

传统的就业招聘方式人力物力成本高、招聘信息覆盖面小、招聘方式单一、受时间和空间等限制较多,常山县委、县政府一直高度重视信息化建设工作,在常态化疫情防控形势下积极服务经济社会发展,提供不断线的就业服务,形式更加新颖,筛选心仪职位、投简历、面试、入职对接通通一站式完成,推动稳就业、保民生、促发展工作落到实处。

上午9:12,常山县委书记潘晓辉致辞。

划重点:常山实施“大学生引聚倍增行动”——3年计划吸引10000名大学生和其他各类人才来常就业创业

加大政策支持

1.进一步完善大学生扶持政策

2.进一步加大政策推介力度

3.实施大学生储备计划

4.加大金融支持力度

创造岗位需求

1. 动态掌握企业需求

2. 盘活人事编制资源

3. 引导大学生扎根乡村

4. 搭建大学生创业创新平台

拓宽引才渠道

1. 创设异地人才工作联盟

2. 深化校地实习见习合作

3. 切实发挥市场主体作用

完善培育举措

1. 支持就业创业培训

2. 加强职业技术教育

营造最优环境

1. 提升人才服务站功能

2. 高标准建设人才公寓

3. 完善落户政策

现场,大家一起观看了大学生就业创业专题片。

近些年,常山涌现了一大批优秀大学生青年代表,他们充分发挥个人所长,积极服务企业,取得了良好成效。

上午10:00,常山高校毕业生就业代表付兴隆和创业代表官文景依次发言。

付兴隆:

官文景:

常山“云招聘”平台为企业、求职者、政府部门三方提供打破时空限制、地域限制、模式限制的智慧融服务。企业可享受零成本、低风险、快招聘的服务平台,求职者可使用精准推介、信息可靠的求职平台,政府部门拥有有力的管理工具、监管渠道和准确数据。“云招聘”平台主要呈现以下三大亮点:一是发布渠道更权威。二是依托浙江省公共数据平台和开放数据。三是支持区块链技术,供需信息透明可信。

传统求职网站达成招聘意向需要经历“选渠道——签协议——付费——发职位——收简历——筛简历——电话沟通——双向确认”八个步骤,从开始求职到入职,不管是企业还是求职者,都要花费大量的时间、人力、物力、精力。后疫情时代,“云招聘”平台能够更快速、更精准地帮助求职者和企业之间搭建空中桥梁,为求职者和用人单位提供一个面向手机、PC及电视三种终端的智慧招聘平台。利用不聚众、点对点的远程视频面试等功能,开启“云招聘”模式,做到人在家中坐,岗从云上来。

平台面向手机、PC及电视三种终端

方法一

常山县人力资源和社会保障局公众号

方法二

常山慢城通

方法三

慢城常山app

方法四

扫码

方法五

常山华数广电公众号

上午9:30,常山“云招聘”平台上线启动,与会领导共同触摸启动球。

平台如何操作?应聘方和使用在平台中能获取什么?大会上进行了详细地展示。

上午9:50,先导精密、皮尔轴承、哲丰新材料三家企业依次上台进行企业岗位需求推介。

先导精密:

皮尔轴承:


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