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弄潮·音评丨新农村CEO薪酬加码,浙江释放了什么信号? 

2020-08-10 12:18 |浙江新闻客户端 |评论员 刘雪松

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美丽的下姜村

8个村向全国聘请农村职业经理人,基本工资18万元,绩效奖励最高可达100万元。日前杭州余杭区农业农村局发布的这则招聘公告引发全国围观。

高薪招聘农村职业经理人,浙江不是第一次。去年淳安县下姜村开出基准年薪18万,上不封顶。安吉县鲁家村跟进开出年薪30万。这两个村,此前早已闻名全国,成为乡村振兴的标杆和范本。

浙江是“两山”理念的发源地,也是“千村示范、万村整治”工程获得联合国“地球卫士奖”的省份。在浙江,不仅是安吉的鲁家村、淳安的下姜村受益于“两山”理念,整个浙江全省已经成为全国乡村振兴的示范高地。这时候大家发现,在新一轮的发展当中,对于能人、领头雁的需求,显得更为迫切。

绿水青山就是金山银山。2019年余杭全区休闲观光农业总收入已达11.7亿元,涉农休闲旅游业共接待游客1155万人次。今年一口气推出8个村的高薪招聘,其中径山、塘栖2个村开出绩效奖励最高可以达到百万。这是继去年之后,浙江新农村建设方面的又一记大手笔。今天的浙江农村早已不是解决信息闭塞、知识欠缺、种植和养殖业体系的不健全等等初始阶段的问题,而是农村建设发展到一定阶段之后,立足更高起点,有着更高诉求,追求更高收益。

薪酬层层加码,也是自我加压。此中有着浙江农村赶学比拼的较劲,更有受益于“两山”理念之后,乡村对于进一步振兴的较真。它向全社会释放了人才竞争的需求信息,更释放了追求更多金山银山、寻求更高发展目标的强烈诉求。

乡村振兴,既是咬定青山不放松的执着理念,也是一种经营方式和经营理念。浙江高薪招聘职业经理人的村,已经不是要求职业经理人怎么带领农民种好地、种好粮、卖得出粮食,怎么帮助农民增收、致富、改变农民命运,而是在大力实施乡村振兴战略的过程中,为农村寻找既懂现代农业、更懂现代经营管理的新农村CEO,寻找新农村、新型职业农民群体的领军人才。

以安吉县鲁家村为例,2019年聘用的是当地一位旅游项目方面的资深专家,他叫周贵平。由他开发的中国大竹海景区、天下银坑景区,成为全国闻名的景点。所以浙江招聘的农村职业经理人,角色的定位非常明确。薪酬高,要求也高。它是现代村民的愿望、是政府的愿望,是时代的需求。它要解决的是怎么把美丽环境变成美丽经济,用更高的标准践行“绿水青山就是金山银山”的理念,满足农业农村和农民的诉求。

广阔天地,大有作为。浙江农村开出的高薪,是跟人才的贡献相匹配的。网友对此普遍点赞,是对“两山”理念的高度认可。相信未来农村,将会有更多的人才加盟到职业经理人队伍当中来,大显身手。

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