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让优秀年轻干部“弯道超车” 鄞州面向“85后”科级干部“竞标选才” 

2020-08-09 17:23 |浙报融媒共享联盟鄞州站 汪敏 鄞组轩 浙江新闻客户端 记者 王凯艺

8月9日上午,一场特别的面试在鄞州区委党校举行。参加面试的是我区42名“85后”正科级满3年和“87后”正科级满2年的年轻干部,面试他们的则是由区领导和相关职能部门一把手、镇街党委书记组成的评委团。“从比选中脱颖而出的优秀年轻干部,下步在岗位空缺的时候,可以及时把他们提拔使用到相应的领导岗位。”鄞州区委组织部常务副部长俞林明说。

眼下,区委组织部正在开展2020年鄞州区区管副职优秀年轻干部“竞标选才”工作。让真正优秀的年轻干部弯道超车,今年,鄞州首次面向全区“85后”科级干部开展“竞标选才”,主要目的是要进一步树立重实干、重实绩、重一线的选人用人导向,有效拓宽拓展选人用人视野,加强干部队伍年轻化专业化建设,引导广大年轻干部奋发干事创业、奋力攻坚破难、奋勇争先进位,全力助推鄞州在宁波当好“重要窗口”模范生中当标兵、攀新高。

“目前,部分单位存在年轻干部断档,干部队伍年龄结构老化的趋势,通过‘竞标选才’,及时选拔一批优秀的年轻干部、培养一批有潜力的年轻干部,有利于干部队伍的优化和人才的储备。”区委组织部相关人员表示。

为了进一步拓宽选人用人视野,区委组织部面向全区区级机关(部门)、镇(街道)和区属企事业单位公开选拔“85后”科级干部,要求各单位应报尽报、一个不落,共有55人进入组织视野。经前期资格审核、亮绩提名后,42人被确定为正式竞标人选。在完成现场调研、标书撰写等环节后,这42名竞标者今天集中进入了面试阶段。

值得一提的是,在这次“竞标选才”中,取消了针对性目标岗位的比选,对近期可用年轻干部的选拔,按照专业,划分出了党群综合、经济发展、社会事务、城建城管、政法综治(农业农村)5个类别。在当天上午的面试环节,竞标人选按照选拔类别的不同,分组、依次进入考场。与传统的结构性面试不同,除了对公共题的主题陈述之外,每名竞标人还要围绕一道专业题,陈述解决思路和解决办法,同时,要求竞标人选相互点评。“该环节设置,主要是考察竞标人选的思路条理、综合分析、口头表达、临场应变等综合素质能力,进一步识别竞标人选的岗位匹配度。”上述人员说。

“这种模式还是比较新颖的,鼓励我们把平时所学的东西运用到解决实际问题上来,然后看下大家对你的认可程度,这是一个非常好的展示自我、互相交流学习的机会。”其中一名竞标人在结束面试后表示。

下步,鄞州区委组织部将根据竞标情况,综合研究确定考察对象进入考察。考察结束后,将结合人选的政治品行、专业特长、工作实绩、适岗度和竞标成绩等进行综合分析研判,确定近期可用和可重点培养年轻干部名单,坚持“一次竞标、多次使用”,在下步干部调配中优先提拔使用。

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