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线上数据跑线下干部跑!嘉善大云村社治理用上“智慧大脑” 

2020-08-08 06:00 |浙江新闻客户端 |记者 顾雨婷 通讯员 陈佳伟

“我将履职尽责,带领村全体党员干部一起为村民办实事、办好事。” 8月2日上午,嘉善县大云镇7个村(社区)选出了新一届党组织班子,缪家村新一任村党委书记陆荣杰代表新一届村党委班子做出集体承诺。

村社治理用上“智慧”大脑。在缪家村文化广场上,一张五年发展规划,描绘出了小村美好的未来发展图景。规划里,参与“飞地抱团”项目,做强“农旅+培训“模式,新建甜蜜小镇党群服务中心、村史蝶变馆,打造人居环境缪家样板……。前期,大云镇通过“问卷星”、“微嘉园”等线上平台,广泛收集民情民意,为各村都制定了村社五年发展规划和民生实事。从制定五年发展规划到平稳实现村社换届,大云镇借助“智慧”力量的探索可不止这一项。

打造线上平台。大云镇作为省级村(社区)组织换届工作试点镇,自7月17日就全面启动了换届试点工作。期间,大云镇创新建立起村社换届“精密智选”信息系统,通过大数据分析实现一村一策,运用大数据“跑”出村社选情的可视化、研判的科学化。打开“精密智选”系统,只见一张全镇地图呈现绿色,屏幕一侧显示选情分析,平稳度为100%。

“我们将村情社情、选情排摸等信息全部实时录入系统,形成了换届信息大数据库。”大云镇党委委员于洋轻点鼠标,将系统切换到了全镇“一肩挑”人选分析模块,只见人选年龄、文化水平、党龄等等个人情况占比分析一目了然。

据介绍,该系统除了设置有实时选情分析、“一肩挑”人选分析、村情选情管理等板块,还细化了平稳指数、风险指数、堡垒指数、综合指数等4项23条指标,进行量化评分。根据各村具体打分情况,系统还可自动发出红黄绿“三色”预警。此外,大云镇实施提前介入“两委”干部任职回避审查,要求候选人(自荐人)签订涉亲回避保证书,同时借助系统大数据,可实现审查预警,提前避免“两委”班子出现“家族化”现象。

线上线下结合,干部跑进网格。“村里文化广场灯光太暗,跳排舞都看不清。”前不久,一场纳凉会上,村镇干部和村民百姓围坐一圈,缪家村村民喻艳提了一桩小事。让喻艳没想到的是,问题立马解决了,这两天文化广场两侧正施工增设大功率照明灯,不日就能投入使用。村社换届启动以来,大云镇广泛开展“网格一三五,连心大走访”,借助网格驿站纳凉会、红茶坊板凳会等多种形式,让干部跑进网格,对收集上来的民生问题,分类重点推进解决。

截止目前,大云镇已在全镇7个村(社区)开展走访217次,收集群众问题334个,已办结298个。

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