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弄潮·快评|刚出校门拿百万级年薪:能力是最好的“硬通货” 

2020-08-05 17:33 |浙江新闻客户端 |评论员 ​张萍

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华中科技大学计算机专业毕业博士生张霁

华为两百万元年薪聘用四位毕业生的新闻,被“天才计划”的项目名一渲染,街知巷闻。

其实这不是华为的天才计划第一次上热搜,去年网上流传的一份华为总裁办截图显示,为了以顶级挑战和顶级薪酬吸引顶级人才,对八名2019届毕业生实行年薪制,最低89.6万元,最高201万元。翻翻几位毕业生的履历,就知道百万级别的年薪并不是华为“人傻钱多”。当事人自己也说了,曾经拒绝了300多万元年薪选择华为,足以说明这些顶尖人才具备市场认可的创新潜力和科研能力。百万级年薪投资的,是这些人漂亮的履历,更是他们不可限量的未来。

人们之所以感到吃惊,还是低估了人才的含金量。虽然嘴上都说,21世纪人才最贵,但是当资本以一种非常直截了当的形式肯定人才的价值时,一些人潜意识里的“读书无用论”还是受到了冲击。即使身为应届生,现成成就不可能那么多,但他们都经历近二十年的寒窗苦读,闯过一关又一关的考核,在自己的感兴趣领域持续深耕,还通过了经过企业层层筛选,研究方向和科研价值经过了充分评估,最后脱颖而出。这样的优秀者不拿高薪,谁拿高薪?小鲜肉吗?

疫情发生之后,全球经济动荡,在充满不确定性的市场环境中竞争,企业面临的挑战空前巨大。大家心里也都明白,只有变革和创新才能突围。这种环境下,顶尖稀缺人才的竞争更激烈,高薪引才、高薪养才,为企业未来的发展积蓄后劲,同时也是在企业内部构筑一种尊重人才、重视人才的企业文化,释放了招贤纳士的诚意。

华为尤其深谙这一点。从“没人看得起”成为出货量国内第一、世界第二排名的手机品牌,从没有“存在感”的贴牌生产商,到核心架构、性能应用、设计外观等多个层面一直保持不断创新的全球化企业,没有人才的支撑,实现不了这种艰难的攀登。对人才的饥渴,反映的是企业布局未来的野心。

今年这个特殊之年,大学毕业生就业尤其困难,这样一则高薪就业的新闻,希望可以给广大学子增添一些信心。也提醒了那些正在填写志愿、即将踏入大学校园的考生们,学成文武艺,不怕没有识货人。不管什么冲击、什么艰难形势下,脚踏实地练就一身真本领,就是最好的“硬通货”,最能抵御风险。

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