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30名年轻“潜力股”有望提拔重用,永嘉这场面试释放了什么信号 

2020-08-02 18:20 |浙江新闻客户端 |记者 戚祥浩 林如珏 通讯员 黄琴琴 永嘉传媒集团 刘曦

永嘉疫情防控取得重大成果,在所罗列的11项工作举措中,你认为哪四项最关键,并按照重要程度依次排序?8月2日,一场旨在挑选永嘉年轻干部的“无领导小组面试”进行激烈角逐。从前期推荐比选、业绩比较、理论比试中脱颖而出的59名人选,通过此次较量后,其中30人将进入“实战比拼”环节,平均年龄不到30岁的他们,有望得到提拔重用。

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作为永嘉年轻干部“实战锤炼、竞优比选”品牌工程中的重要一环,“无领导小组面试”通过情景模拟讨论中甄别考生能力。面试现场,气氛热烈,59名考生被分成六组,小组成员围桌而坐,按照抽签顺序发表观点,7名考官隔着玻璃观察考生的表现。“面对来势汹汹的疫情,我认为党委政府关键时候的决策能力最重要,其次才是群众、技术以及永嘉人精神的力量。”“我认为网格化管理模式不可或缺。”“我认为健康码和移动电信对重点人员的排查管控起到了至关重要的作用。”“我们这次讨论的是永嘉的疫情防控工作,健康码不是永嘉这边的创举,我认为还是要紧扣永嘉相关的工作进行探讨。”考生们各抒己见,开展激烈讨论,并逐步形成统一结论。考官根据考生逻辑思维、语言组织、控场等方面能力,进行打分。

永嘉县委组织部副部长刘丐武告诉记者,他们将结合考生在业绩比较、理论比试、“无领导小组面试”等方面的表现,从中挑选出30人进入“实战比拼”环节。接下去,这30人还将被派到城中村改造、高铁新城开发、5A级景区创建等重点项目一线、急难险重岗位中进行为期6个月不等的实战锤炼,从而进一步检验提升这批“潜力股”的实战能力、工作作风,杜绝一考定音、高分低能。

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进入“实战比拼”环节人选也同步被纳入年轻干部库,永嘉将通过“制定成长规划、建立帮带导师、开展点名调训、加强岗位锻炼”等举措,加速他们成长成才,对在实战比拼中表现突出、群众公认的及在培养期内成长成熟、脱颖而出的年轻干部,择优予以提拔使用。

在参与此次“无领导小组面试”的考生周聪聪看来,测试很好地检验了他们的理论水平、工作经验以及临场发挥能力,通过系统性地打造年轻干部培养选拔长效机制,进一步激发了他们工作热情和活力。

据悉,去年通过“实战锤炼、竞优比选”品牌工程,永嘉已提拔和交流年轻干部17名。

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