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长风破浪开新局 宁波推行“甬耀银辉”5年成效斐然 

2020-07-28 14:08 |浙江新闻客户端 |​记者 祝萍 通讯员 徐科文

一年,一个台阶;5年,一次跨越。

5年前,宁波市委组织部副部长、老干部局局长俞小勋心里绘就了一幅蓝图:“新时代检验老干部工作的一条重要标准就是凝聚的老同志多不多、增添的正能量多不多!”如何牢牢把握老干部工作价值取向,将老同志们拧成一股绳,成为宁波市老干部工作转型发展的“银辉”之梦。

于是“甬耀银辉”应运而生。“甬耀银辉”的“银”代表老年人、老干部。“辉”即发挥余热、发挥作用;“甬”为宁波的简称,也是“永”的谐音;“耀”有耀眼、荣耀的意思。

5年后的今天,伴随着宁波高质量发展的脉动,在市委、市政府坚强领导下,在全市各级老干部工作部门共同努力下,“甬耀银辉”已经成为老同志助力宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生的金名片。

一件画出最大同心圆的法宝

最近,80多岁的老党员巫昌友掌握了一项新技能——录制语音信息,参加党支部视频会议;象山塔山社区“银辉”党支部书记张智群化身网络“主播”主持开展主题党日活动……线上促学,线下送学,云端交流,老党员们表现出强烈的政治觉悟和积极向上的时代风采。

“自从支部建设有了‘先锋标尺’,大家参与每月党员活动的热情越来越高。”老党员们口中所说的“标尺”,指的是宁波市委老干部局在全市离退休干部党支部中倡导实行的积分制管理制度。

为加强离退休干部党组织规范化建设,把全面从严治党的要求落实落细,从2015年的试点到2019年的全面推广,积分制管理已经让“积分”变成一种“激励”。

“让先进性看得见,让组织力摸得着。党的组织力这个‘银辉’之魂让支部工作更加具体,组织生活更加规范,支部运行更加有活力。”宁波市委老干部局有关负责人深有感触。

读总书记在浙重要讲话“一读三谈”主题党日活动、“颂歌献小康 建言现代化”、“什么是正能量”短语征集、“我的初心故事”微故事征文等等一系列主题活动的开展,让老同志筑牢思想根基,铸好“银辉”之魂;另一方面,他们带头宣讲、现身说法,在党员群众中画出最大同心圆。

5年来,全市100多名“银辉”红色讲师进机关、进学校、进企业、进社区,累计开展宣讲1594场次,受教育者近28万人次,打通创新理论宣讲“最后一公里”。

一条赋能基层治理的路径

今年初,一首旋律昂扬、歌词感人的原创公益歌曲《守门的我们》在社工中间传唱。为这首歌作词的正是万安社区“银辉”党支部党员、宁波的著名词作者、宁波市文广旅游局退休干部陈民宪。

作为海曙区首个“银辉”党支部,万安社区“银辉”党支部已经走过5年历程。

万安社区“银辉”党支部书记孙焕青说,“支部的老同志通过关心下一代工作组、医疗卫生组、法律咨询组等8个志愿服务小组,为社区治理出谋划策。”

对此,万安社区党委书记徐剑英连连称赞,无论是组织“爱在万安”QQ群居民网络交流平台,还是组建“创美万安社区微治理工作室”,都彰显了基层治理中的“银辉”之力。“在社区同时成立‘银辉’党支部和‘银辉’志愿服务组织,打破属地界限,纳入社区党委管理,走出了一条具有宁波特色的‘党建+正能量’新路径,达到‘1+1>2’的效果。”

“一年365天,单位离退休干部党建最多解决15天,剩下350天党建工作怎么抓?”宁波给出的答案是:走出来、融进去。

老干部走到哪里,“银辉”党支部就建在哪里,“银辉”就闪耀到哪里。如今,遍布宁波全市的“银辉”党支部网格已经基本形成。全市613个“银辉”党组织、73个“老党员驿站”、30个“银辉”党建基地,38个“银辉”品牌工作室,凝聚近万名老党员在共建共治共享的社会治理新格局中凝集正能量。

一首志愿奉献时代的颂歌

从2015年宁波市“银辉”志愿者联合会成立,到今年市委老干部局会同市相关部门出台《关于进一步加强“银辉”志愿服务工作的意见》。经过5年深耕,身穿红马甲、微笑投入、志愿服务,已经成为宁波市广大离退休干部的新形象。

1541个“银辉”志愿服务团队、176个服务基地,凝聚“银辉”志愿者2.2万余人,开展近5000次大型志愿服务活动……“银辉”之爱在四明大地遍地开花,结出硕果。

今年初,一支由退休老专家和年轻党员干部组成的服务队,活跃在鄞州区横溪镇上的企业里,这是宁波市委老干部局打造的“老”“少”店小二组合,他们在帮助企业抓好疫情防控的同时,积极助推复工复产和安全生产。宁波市委老干部局局系统51名党员干部与基层同志一起并肩战“疫”,将“为镜、为师、为亲,向学、向善、向上”的老干部工作部门精神发挥得淋漓尽致。

3月底,银辉”安全生产志愿服务基地在鄞州横溪镇挂牌成立,“银辉”安全生产老专家队伍成为“带不走”的“红马甲”。“宁波市委老干部局发挥部门职能,在一线抗疫的基础上把短期抗疫服务变为了对我们企业的长期结对帮扶。”对此,横溪镇时任党委书记陈贤富十分感谢。

一份构筑养老新高地的经验

按照习近平总书记提出的“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”的新要求,宁波市委老干部局利用社会资源、整合社会力量,设计“幸福来敲门”老干部社会服务项目,以“幸福”系列的主题探访为主线,提供以走访探望为主,精神慰藉、心理援助、志愿服务等相结合的综合服务,让老干部享受“银辉”之福。

另一方面,宁波市委老干部局积极拓展活动学习空间,实现“文化养老”,将市老干部活动中心打造成五位一体的“银辉之家”,将宁波老年大学打造为老年教育的四个中心,并推动市县两级老年大学建设“家门口老年大学”。常态化开展的“助老当拐杖”、“四送五必访”等活动,则构建起立体式倾情关爱网、生活服务网和困难帮扶网,老干部的归属感、幸福感和获得感不断增强。

随着网络和信息技术的飞速发展,老干部工作也进入“互联网+”时代。宁波市委老干部局紧跟宁波智慧化城市建设步伐,创新理念,投资建设智慧老干部项目,通过3年的推广实施,这一项目已成为老干部工作的“情报站”、正能量活动的“助推器”。

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