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优化人才生态系列谈③ | 用好创新“灵魂人物” 

2020-07-15 07:15 |浙江新闻客户端 |评论员 张萍

早就2018年,浙江出台“科技新政50条”时就提出深化科技体制改革,推行首席专家负责制。此次,《中共浙江省委关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》再次提出实行首席专家负责制,并将该制度与职称评审“直通车”机制、以信任为前提、包容审慎的高层次人才管理机制等,一起列为全方位激发人才创新活力的关键招数。

创新,是个“脑力活”。“脑力活”,有时候就带有一点“天马行空”的味道。如果不能给领军人物一定的裁夺权,则创新很可能就缺乏一点“未来色彩”。创新,还是个“团队活”。俗话说,兵熊熊一个,将熊熊一窝。创新团队没有核心、领军、灵魂人物,将遭遇无力感,难以突破科学疆界。

往远了说,竺可桢、李政道、杨振宁、谈家桢等科学大家,都分别为一个领域的科学突破作出了难以替代的贡献。往近了说,在此次中国应对疫情中,钟南山、李兰娟、张伯礼等领衔专家的功劳,不可磨灭。浙江要高质量发展,实现一批前沿领域、核心技术的突破,必须要有一批科技创新的领军者。此次省委全会《决定》再次强调首席专家负责制,这说明浙江在人才强省、创新强省征程中将着力打破不合时宜的人才使用和科技创新藩篱,务求创新实效。

当然,用好首席专家负责制,还要在如何评定、怎样负责、谁来考核等方面体现改革力度和政策诚意,继续在摸着石头过河中不断优化和完善政策细则,致力于解决人才匹配适用问题,真正发挥科学创新“灵魂人物”攻城略地、“四两拨千斤”作用。

有责任,才有动力。无论是关键领域的科研攻关,还是重大项目的成果转化应用,都离不开引航掌舵的领头羊。此次省委全会提出要竞争性使用人才,重大科技攻关项目面向市场选材,就是强调用人惟才,让能者居其位,以实绩论英雄,进一步凸显结果导向和目标导向。这对人才提出了更高的要求,也为人才创造了更大的舞台。要想脱颖而出,唯有拿成果说话,而人才们的这种动能恰恰成为创新型省份的源头活水。

要松绑,才能赋能。与首席专家负责制随行的往往是“包干制”,其目的都是为了赋予科研人员更大的人财物自主支配权和技术路线决策权,探索赋予职务科技成果所有权或长期使用权,对完成科技成果作出重要贡献的人员给予权属奖励。全权负责、自主支配、适度奖励,让制度与创新工作规律贴得更近,为科研人员卸下思想包袱,轻装上阵,才更有可能载誉而归。

首席专家负责制,必须用起来很实,才不会只是看上去很美。扩大首席专家负责制的适用领域,拓宽选拔通道,完善认定方法,细化管理制度,合理设定任期考核目标,打造宽而不松、严而不苛的用人环境……要想首席专家更好地负责,首先要对首席专家负好责。制定给力的政策细则和配套政策是个专业而复杂的活儿,有其难点,但必不可少。相关制度设计还要着重体现政策诚意,体现含金量,方能充分挖掘高层次人才这个富矿。

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