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借力网格监督员 嵊泗“亮剑”八小时外监督 

2020-07-10 11:28 |浙江新闻客户端 |通讯员 刘璐菱

“建立网格监督员以来,通过‘拉家常式’走访,我们可以收集领导干部八小时外的苗头性问题。”近日,嵊泗县委组织部干部科负责人在干部监督工作联席会议上提到,网格监督很有效,比如领导干部是否参加小区兼合式党支部活动,就能成为评先评优依据之一。

今年以来,嵊泗县委组织部充分利用基层社会治理“一张网”建设的既有优势,以“网格化管理、全覆盖监督”为抓手,在城市社区筛选成立“网格监督员”队伍,实时收集、反映网格内党员领导干部的八小时外道德品质、廉洁自律情况,将监督“触角”直抵基层“神经末梢”,实现“哪里有领导干部,哪里就有网格监督员”,推动县管领导干部监督“关口”进一步下移。

“设立网格干部监督员,是想借助他们的眼睛来盯住4个城市社区的435名科级领导干部,从而打造一支干净、干事的基层干部队伍,真正破解‘干部八小时外监督难’的问题。”嵊泗县委组织部相关负责人说。

为充分发挥群众“近距离监督”的天然优势,发挥网格监督作用最大化,嵊泗县委组织部通过前期走访调研、听取意见的形式,在领导干部集中的4个城市社区内物色了一批政治素养高、自我要求严、群众威信高、各类信息灵通的专职网格员,经过层层筛选成立了一支9人组“网格监督员”队伍。

网格监督员是“民意信息收集员”,他们通过“拉家常式”串户走访、“微服私访式”门卫蹲点、“监督信箱”日常管理等方式,对领导干部文明礼貌、助人为乐、健康生活、社区公益、家庭和谐等方面情况进行了解,并在重要节假日等敏感时期对领导干部是否收受礼品、购物卡等情况进行排摸。获取一手信息后,“网格监督员”会将信息反馈在监督团队中,有价值的信息将进一步上报至县委组织部,由其分析研判后,进行分类处置。同时加强对监督员队伍的管理,建立季度信息上报及半年度例会交流制度,每年至少培训一次,提高他们敢于监督、善于监督的素质和能力。

嵊泗县组织部相关负责人表示,这项新尝试,打破了考核监督只抓机关内部的传统思维定式,通过落实“微监督”将领导干部日常管理的触角从“八小时内”延伸至“八小时外”,从“工作圈”延伸至“生活圈”,对领导干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,防止小问题演变成大问题。

据悉,嵊泗县还将探索制定《嵊泗县县管领导干部德的考核评价办法》,将不交纳物业费、停车费的行为、邻里关系等纳入反向测评内容,并将考察对象居住地网格监督员、社区干部的民意调查结果作为换届考核、拟提拔考察、年度考核评优和其它评优评先工作的重要参考依据。

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