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声纳丨找工作重“里子”轻“面子”,折射成熟就业观 

2020-07-05 07:23 |人民网

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这个特别的毕业季逐渐接近尾声,很多应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化,青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜,可发展空间不大,一些工作看似不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大,这类工作正受到年轻人越来越多的关注。(7月2日《中国青年报》)

一份网络调查显示,有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”,而不是太看重“面子”。这份调查的背后,折射出的其实是年轻人就业观念上的一种变化,换句话说,和以前相比,现在的年轻人在找工作的时候,已经变得更加务实、成熟和理性。很显然,这是一种值得肯定的变化,这种变化的背后,意味着年轻人职业摸索期的缩短,对应的就是职业黄金期的延长,这不管对于劳动者个人,还是对于他所供职的单位和行业,乃至整个社会,都是一件好事。

所谓工作的“里子”,主要包括所从事职业的薪资、兴趣、个人职业发展前景等比较务实的东西,而“面子”,则主要指的是所处的行业在社会上是不是具有较高的美誉度,自己的职业和岗位是不是光鲜亮丽,是通俗意义上的“好工作”等。不可否认的是,以前很多年轻人在求职就业的时候,确实把“面子”放在比较重要的位置,也就是比较在乎亲朋好友对自己所从事职业的看法,好像这样才能证明自己的身价,才能在别人面前抬起头来一样。

找工作过于看重“面子”会引发很多弊端,比如自己所从事的工作可能待遇不低,说出去也好听,但却不是自己喜欢的,和自己的兴趣、爱好、特长也不相符。更加重要的是,很多看上去光鲜亮丽的工作,其实每天就是在简单的机械重复,最终不但消磨掉了年轻人的工作激情,而且也缺乏成长空间。刚开始的时候,和那些在找工作更加注重“里子”的同龄人相比,可能差距不是很明显,但是假以时日,就会体现出明显的差距,比如人家升职了,加薪了,而自己还在原地打转。

年轻人找工作重“里子”轻“面子”,不但说明年轻人在求职就业的时候更加成熟和理性,而且也说明他们更加看重自身的价值和遵从内心的喜好,不再受到外界看法的左右。因为看重“里子”,所从事职业与个人各方面的匹配度也就更高,这一点在个人未来发展中具有重要的影响和意义,比如可以让劳动者在工作中获得乐趣,从而可以以更加饱满的热情投身工作,形成一种良性循环,从而成长为专业人士,乃至整个行业的翘楚和领军人物,实现个人价值和社会贡献的最大化。

年轻人职业观念的变化,对于用人单位来说,也是一个挑战,那就是对自己的岗位进行优化,为劳动者提供更好的平台和更大的成长空间,而不是让他们年复一年进行简单机械的重复性劳动。如此一来,既能够调动劳动者的工作热情,同时也避免人才的浪费。

(原标题《找工作重“里子”轻“面子”,折射成熟就业观》,作者 苑广阔。编辑 张萍

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