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破除“隐形台阶” 萧山面向年轻干部推广跨部门竞岗 

2020-07-03 20:25 |浙江新闻客户端 |高卓霞 张留

近期,萧山区面向全区从优秀年轻干部中公开择优选拔25名科级领导干部,这一举措,给予年轻干部更大的施展才华的舞台,14家单位90后科级干部实现零突破,极大优化了干部队伍结构。

据了解,萧山区这次跨部门竞岗交流,主要是面向32周岁以下的年轻干部,特别是其中11个副科岗位专门面向28周岁以下的年轻干部,旨在破除“隐形台阶”,让优秀的年轻干部能够脱颖而出,给予岗位压担锻炼。全程采取“面试题目个性化,考察研判立体化”的方式,统一委托省外出题机构采取“一职位一试卷”进行结构化面试,同时在面试评委中设置相关专业的业务专家作为评委,着重考察干部政治素质、专业素养和岗位匹配度。采取差额考察的形式,广泛听取意见,实地走访查看,了解相关业绩表现、群众口碑综合分析研判,避免出现“会说不会干”的问题。

此次择优选取的25名科级干部平均年龄在28周岁,其中有14家单位90后科级干部实现零突破,极大地优化了干部队伍结构。同时,此次竞岗也加大了机关和镇街双向交流力度,共有12名年轻机关干部交流到镇街任职。

萧山区委组织部干部科相关负责人说:“通过搭台子、给位子、压担子,让想干事的年轻干部有机会,让会干事的年轻干部有舞台,加快优秀年轻干部的成长速度”。

近年来,萧山区十分注重年轻干部的储备培养,通过“引、选、育、用”组合拳,旨在打造一支充满活力的干部队伍,为萧山实现赶超跨越发展注入新的生机。

“引”:近年来先后3批面向“双一流”建设高校选拔79名高层次人才,建立高层次事业人才库;

“选”:目前萧山区在开展全区优秀年轻干部调研,及时调整更新优秀年轻干部储备库,针对性跟踪培养;

“育”:通过开展年轻干部点名调训,实施百名年轻干部实践锻炼计划,蹲苗历练,提升素养;

“用”:常态化开展年轻干部跨部门竞岗交流,落实各单位年轻干部配备目标,大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。

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